LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS LABORALES EN LOS CARGOS PÚBLICOS
Páginas: 3 (562 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2014
LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS LABORALES EN LOS CARGOS PÚBLICOS.
El entorno económico mundial a evolucionado a pasos agigantados desde la época de la Revolución Industrial y la globalizaciónde las economías; esto genera un escenario dinámico en el cual todo está relacionado de tal manera que una crisis inmobiliaria en EEUU desemboca una crisis mundial y un periodo de recesión y austeridaden la mayoría de los países abiertos al mundo por la globalización de las economías y de la sociedad en si misma.
Este panorama incierto, hace necesario el plantear estrategias innovadoras que nospermitan sobrellevar este escenario, enfocándonos en definir en realidad ¿Quiénes somos? (Misión) ¿A donde vamos? (Visión) y ¿Qué queremos lograr? (Objetivos).
Para este análisis, nos enfocaremos enlos objetivos los cuales están íntimamente relacionadas con los valores y la ética profesional de los cuales se sirven las organizaciones para desarrollar a sus empleados y alinear sus objetivosindividuales con los objetivos organizacionales.
En este sentido, las empresas tanto públicas como privadas deben revisar si sus valores de verdad están alineados con los de sus integrantes y velar porque la ética profesional forme parte del perfil de cada trabajador. En el caso de los cargos públicos, la mano directiva es el gobierno en si el cual designa el cuerpo administrativo y gerencial queconforma cada una de sus partes que conforman un todo llamado “Estado”.
Asimismo, es el gobierno (Presidencia, Ministros, entre otros…) quien debe sentarse a diseñar junto a su directiva estrategiasefectivas dirigidas a su recurso mas valioso… Sus trabajadores. Son ellos quienes hacen posible el funcionamiento de cada dependencia y de ellos depende la buena o mala percepción del servicio que seofrece.
Es importante el diseñar estrategias que estén centradas en identificar las competencias e incompetencias de cada integrante y potenciarla o revisarla, según sea el caso. Un feedback sincero...
El entorno económico mundial a evolucionado a pasos agigantados desde la época de la Revolución Industrial y la globalizaciónde las economías; esto genera un escenario dinámico en el cual todo está relacionado de tal manera que una crisis inmobiliaria en EEUU desemboca una crisis mundial y un periodo de recesión y austeridaden la mayoría de los países abiertos al mundo por la globalización de las economías y de la sociedad en si misma.
Este panorama incierto, hace necesario el plantear estrategias innovadoras que nospermitan sobrellevar este escenario, enfocándonos en definir en realidad ¿Quiénes somos? (Misión) ¿A donde vamos? (Visión) y ¿Qué queremos lograr? (Objetivos).
Para este análisis, nos enfocaremos enlos objetivos los cuales están íntimamente relacionadas con los valores y la ética profesional de los cuales se sirven las organizaciones para desarrollar a sus empleados y alinear sus objetivosindividuales con los objetivos organizacionales.
En este sentido, las empresas tanto públicas como privadas deben revisar si sus valores de verdad están alineados con los de sus integrantes y velar porque la ética profesional forme parte del perfil de cada trabajador. En el caso de los cargos públicos, la mano directiva es el gobierno en si el cual designa el cuerpo administrativo y gerencial queconforma cada una de sus partes que conforman un todo llamado “Estado”.
Asimismo, es el gobierno (Presidencia, Ministros, entre otros…) quien debe sentarse a diseñar junto a su directiva estrategiasefectivas dirigidas a su recurso mas valioso… Sus trabajadores. Son ellos quienes hacen posible el funcionamiento de cada dependencia y de ellos depende la buena o mala percepción del servicio que seofrece.
Es importante el diseñar estrategias que estén centradas en identificar las competencias e incompetencias de cada integrante y potenciarla o revisarla, según sea el caso. Un feedback sincero...
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