La importancia de los equipos de trabajo en las empresas

LA IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS
Esta semana tiene como objetivo adquirir y compartir conocimientos a través de las comunidades de talento, equipos de trabajo y redes para la competencia
CASO 1
Los empresarios nunca están solos
La empresa de hoy no concibe su desarrollo en las manos de una sola persona, por el contrario, la actualidad exige de la participación de ungrupo de personas comprometidas con propósitos y objetivos comunes.
Un equipo de trabajo se refiere a un número de personas con habilidades y destrezas complementarias, con metas de desempeño y con una propuesta por la que se consideran mutuamente responsables. Utilizan el consenso para la toma de decisiones.
Se encuentran numerosas definiciones acerca de lo que es un equipo de trabajo, peroaún con cientos de ellas suele ocurrir que no se comprende a veces el verdadero significado de lo que es trabajar en equipo, la dimensión y los resultados que encierra tal labor. En todos los tipos de empresas, los talentos y habilidades personales de los empresarios deben complementarse con las destrezas de otros individuos. Las oportunidades de éxito son más promisorias cuando el ejerciciocreativo del diseño y marcha de una empresa se ejercen a través de esquemas de liderazgo compartido.
Jorge Marín y Carlos Oquendo fueron buenos amigos cuando cada uno tenía 17 años y ambos trabajaban de forma parcial en un almacén de piezas automotrices. Después de terminar sus bachilleratos, Jorge continuó con sus estudios superiores en mecánica, mientras Carlos se unió al servicio militarobligatorio. Jorge continuó trabajando para el almacén ya que éste le ayudaba a costear los gastos de sus estudios. Dos años después, Jorge tuvo la idea de iniciar una empresa especializada en la construcción y reconstrucción de motores de arranque, y le pidió a Carlos que fuera su socio en esta aventura de emprendimiento. Al principio Carlos se sentía preocupado de trabajar con Jorge, porque sus formas deser son muy diferentes. Jorge es extrovertido y entusiasta, mientras que Carlos es reservado y escéptico. Sin embargo, aunque en ese momento Carlos era estudiante de mecánica automotriz del SENA se encontraba sin empleo y por lo tanto aceptó la invitación.
Los socios han decidido llamar a su empresa Car–Up y ahora necesitan fortalecer su equipo de trabajo con
alguien que les aporteconocimientos en las áreas administrativas.
¿Qué relevancia, cree usted, tienen las personalidades individuales para el éxito de un equipo empresarial?
¿Cree usted que una empresa creada bajo estas fortalezas del equipo de trabajo puede tener éxito? ¿Por qué?
¿Considera usted que es una ventaja o desventaja que los miembros de un equipo tengan la misma edad e inclusive conocimientos muy similares?
¿Quéestrategias recomendaría para complementar el equipo de trabajo?
Mensaje
Importante | Un fortalecido equipo de trabajo alimenta la idea de negocio y garantiza que todos los elementos de conocimiento estén presentes para incrementar las posibilidades de éxito. Las habilidades de los miembros de un equipo deben complementarse entre sí, formando una combinación óptima de educación y experiencia.|
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CASO 2
Las Comunidades de Talento
Una comunidad de talento está constituida por la sumatoria de diferentes actores culturales que emergen gracias a que existen entre ellos actividades comunes a determinados intereses y conocimientos. Este hecho permite que un conjunto de personas tengan objetivos que se perciben como similares para todos.

Camilo, joven emprendedor quepertenecía al Centro de Formación Empresarial de Cuero y Calzado, a sus 25 años con lo aprendido en este centro decidió montar una empresa donde fabricaba el calzado para las empresas del sector metalmecánico. Su negocio marchaba perfectamente, sus ventas crecían pero a la vez crecía también la competencia. En marzo de 2003, Proexport lo invitó a una rueda de negocios en China, allí conoció muchísima...