La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa






FACULTAD DE: CIENCIAS EMRPESARIALES
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE: ADMINISTRACION

ENSAYO

TITULO:
La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa

AUTOR:
CORONEL MENDOZAJHERSSON IVAN DNIº: 74161007


ASESOR:
TANTALEAN TAPIA IVAN ORLANDO

Lima – Perú

2015
La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa
1. Introducción:
1.1. Antecedentes:
 PeterDrucker: La educación se transformará en las próximas décadas más de lo que se ha hecho, fue creada la escuela moderna en la que describe que el conocimiento y la importancia del talento humano hallegado a ser el verdadero capital y el primer recurso productor de riqueza para una empresa; dado como resultado una relación muy interesante entre el empresario y el talento humano (trabajadores) através de un aprendizaje y con objetivos.

 La Empresa “Ford”: es una empresa multinacional estadounidense fabricante de automóviles, se baso en fabricar modelos de carros en el tiempo justo, dejando alado la importancia del talento humano en su empresa, antiguamente se observa de como el rol del trabajador era solo producir y producir sin importar sus habilidades, conocimientos, estrategias quepodían emplear por parte de ellos; cortando así todo tipo de posibilidad de oportunidades de ejercer en diferentes áreas.

 ACTUALIDAD: incorporado la importancia del talento humano y sus habilidadespropias en la gestión del talento humano, ha ido proyectándose fundamentalmente en el desarrollo del departamento de Recursos Humanos. Cualquier empresa suele ahora brindar capacitaciones a su personal entemas relacionados al conocimiento obteniendo como objetivo: completar la formación del trabajador al adquirir aptitudes respecto a la actividad que este realizando.

1.2. Justificación:
Al ver en unpaís en diferentes empresas, me e dado cuenta que la participación de muchos trabajadores aun no se cuentan y no se toman con mucho interés en poder desarrollar esta debilidad que aun la mayoría...