La importancia de los recursos humanos en la empresa


“La importancia de los recursos humanos en la empresa”
ESCA TEPEPAN



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BERNAL CERVANTES ADRIANA KARINA MARIN ROMERO ISRAEL


INTRODUCCIÓN

Para llegar a comprender la complejidad y determinar la importancia de los Recursos Humanos dentro de las empresas, consideramos que esnecesario empezar por conocer a los RRHH desde sus bases y orígenes.
Este departamento que generalmente casi siempre encontraremos incorporado dentro de una empresa, pertenece a una de las ramas de otro departamento igual de indispensable para las empresas, la administración.
La administración es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos generales contando para ello con una estructura y elesfuerzo humano coordinado; este departamento tiene como tareas: integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como: personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. Esto con el propósito de alcanzar los objetivos de manera eficaz y eficiente.
Los recursos de las empresas son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Losrecursos de una empresa se clasifican en físicos o materiales, y dentro de estos encontramos los recursos financieros, mercadológicos, técnicos y humanos, siendo estos últimos en los que nos enfocaremos.
Al referirnos a los trabajadores y colaboradores que aportan trabajo en una empresa, se utiliza el término Recursos Humanos, abreviado como RRHH o RH, y también conocido como Capital Humano.ORÍGEN Y ANTECEDENTES

El concepto moderno de Recursos Humanos surgió en la década de 1920, en relación al enfoque de Eficiencia de el Ingeniero Frederick Winlow Taylor, uno de los desarrolladores de la Escuela e administración científica que se enfocaba en aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional, esto es, en el nivel de los operarios.Se comenzó a ver a los trabajadores en términos de psicología y adecuación a la organización y no como partes intercambiables, en pocas palabras, se les empezó a considerar más como individuos que solo por el trabajo que aportaban.
Este movimiento siguió en auge durante el siglo XX en el mundo empresarial hasta que en la década de los 60’s Surgieron métodos jurídicos empleados como mejoramientopara la defensa del individuo. En la década de los 70’s se utilizó por primera vez el término Recursos Humanos. Y en la década de los 80’s la administración de Recursos Humanos se había desarrollado tanto que, ya muchas empresas habían ya establecido ciertas ramas a su área administrativa, como la capacitación, sueldos y salarios, seguros, contratación y desarrollo organizacional.

¿QUÉ ES LAADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización.  


OBJETIVOS DE LOS RRHH

Sus objetivos derivan de los objetivos de la misma organización. Pero generalmente susprincipales objetivos son:

Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro delos objetivos individuales.
Alcanzar laeficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

También se pueden dividir en objetivos sociales, organizacionales, funcionales, e individuales.
Sociales: Saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.
Organizacionales: Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.
Funcionales: Están...