la importancia de los sistemas del cuerpo humano



Universidad Virtual del CNCI
Título del trabajo: Suspensión de los efectos de las relacione laborales

Asignatura: Derecho Laboral.

Nombre del autor: Oswaldo Blanco Teodosio.
Nombre del tutor en línea: Lic. José Jacinto Pérez Silva.
Nombre de la clase: Semana 3 Clase 15.
Número de Actividad: 9.

Fecha: Monterrey, N.L. a 17 de Octubre 2014.


INTRODUCCIÓN



Lasrelaciones individuales de trabajo, como todas las relaciones jurídicas, son susceptibles de terminarse, suspenderse o rescindirse. Por consiguiente, al establecerse las cláusulas del contrato de trabajo, tanto el empleado como la organización deben de definir los lineamientos tanto de inicio de las labores como las condiciones del término de las mismas.
La rescisión constituye la disolución de lasrelaciones individuales de trabajo, motivadas por un hecho imputable al trabajador o al empleador. Por tanto, resulta de suma importancia conocer las causas justificadas al respecto; o sea, los motivos por los cuales puede el empleador separar al trabajador (especialmente sin responsabilidad para el primero) y los que permiten al trabajador separarse de la empresa.
Igualmente es importanteconocer las indemnizaciones derivadas de la rescisión, las opciones que tendrá el trabajador cuando es despedido por causa no justificada, se establecen en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, en México, por ejemplo. Las indemnizaciones pueden variar de acuerdo con el tiempo laborado por el trabajador y el
tipo de contrato.

GENERALIDADES

La suspensión en materia laboral es la privaciónde un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causas de suspensión temporal laboral sin responsabilidad para el trabajador y el patrón en los casos siguientes.
Articulo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
II. Laincapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir el trabajador.
IV. El arresto del trabajador.
V. El cumplimiento de losservicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción II de la misma constitución.
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliación, conciliación y arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, comisión nacional para laparticipación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes.
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.








DESARROLLO
La huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón, en estos casos la Junta de conciliación y arbitraje tiene queentrar en el fondo de la misma.
La imputabilidad del conflicto persigue dos objetivos diferentes. En primer término, que se satisfagan las peticiones de los trabajadores de manera adecuada; en segundo lugar, que se paguen por el patrón los salarios de los días que hubiese durado la huelga, salvo que se trate de una huelga por solidaridad.
Este procedimiento solo puede establecerlo la coalición detrabajadores o el sindicato titular del contrato colectivo y quede así firme la resolución de no haber lugar a declarar la huelga inexistente.
La tramitación de la solicitud de imputabilidad, deberá efectuarse, según el caso, por la vía jurídica o la vía económica. Es decir, si se trata de la interpretación o cumplimiento del contrato, se tramitara por la vía jurídica, y si se trata de la...