La importancia de saber escuchar

Un líder debe estar siempre comprometido con la empresa, alcanzar sus objetivos, obtener mejores resultados, alcanzar metas, tener iniciativa, presentar nuevas estrategias, todo esto no lo puedelograr sin el apoyo de su equipo de trabajo, son su equipo quien lo llevara a realizar todas las funciones que se le encomendaron, pero, el líder debe permanecer atento a las necesidades de su equipo, nosolamente debe utilizarlos para sacar el trabajo.
Un verdadero líder, de tomar tiempo para conocer a cada integrante de su equipo, poderlo escuchar y conocer sus punto de vista, esto es lo quellevara a tener éxito o fracaso
El Trabajo en equipo es imposible con un liderazgo sordo, con un liderazgo que no está dispuesto a escuchar a su equipo, mostrando una característica egocéntrica, como lafrase de “Síganme” en vez de “Vamos”.
Que conlleva escuchar a tu equipo de trabajo, el conocer problemas que pudieran estar en el departamento y que no lo había detectado, muchas veces loscolaboradores están molestos con ciertas circunstancias o con alguna situación que consideran injusta, el empleado puede que no se sienta contento y por eso su trabajo no lo está desarrollando adecuadamente.Otro parte de saber escuchar, es que muchas veces damos por hecho que nuestro colaborador no tiene dudas y que sabe cómo hacer su trabajo, pero si mostramos interés y que se sienta como de venir cuandotenga dudas, eliminaremos problemas que a largo plazo pueden producir pedidas para la empresa
Estar dispuestos a escuchar cuando desea crecimiento y apoyarlo a que pueda desarrollarse.
El líderdebe ganarse la confianza de su gente, saber que pueden contar con él siempre que lo requieren y de esta manera se volverá reciproco.
Un líder nunca podrá pedir un 90% de esfuerzo de su equipo cuando ellíder solo está dando el 60%. Es necesario que recapacite y pueda cambiar su punto de vista de su equipo de trabajo, verlo verdaderamente como colaboradores y no solo como empleados a los que tiene...