La importancia del capital humano en las empresas


Introducción

El capital humano es definido para las organizaciones como la mano de obra dentro de una empresa, es el recurso más importante y básico, siendo la herramienta más valiosa con la que cuenta las compañias que quieren alcanzar sus objetivos. Ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacernecesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos  considerar   que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan  los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran,debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos.

Theodore Schultz fue creador del concepto del Capital Humano en 1950 y desarrollo la teoria del Capital Humano donde dice “El Capital Humano, constituye, un conjunto intangible de habilidades y capacidades que contribuyen a elevar y conservar la productividad, la innovación y laempleabilidad de una persona o una comunidad”. La importancia del Capital humano en las empresa origino el crecimiento económico de las sociedades occidentales, a mediados del siglo XX y principios del siglo XXI, donde se le ha dado gran fuerza para aplicarse a organizaciones y para promover el desarrollo de la empresa, a través de sus individuos.

Lo que deben de entender a veces las empresas que unequipo humano de alta calidad no puede ser comprado, se tiene que ir desarrollando poco a poco al mismo par del crecimiento de la empresa, debe ser entrenado, valorado y deben de empezar compartir la visión y misión de la empresa para crear un compromiso, se debe por empezar a respetar a la persona y hacerla parte del sistema que haya en la empresa , al momento que las haces del sistema, se puedeincrementar su participación donde influye positivamente en los objetivos que quiera lograr la organización.










Contenido
El capital Humano en las empresas
El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología que dé soporte en la producción ya que una máquina por muy avanzada que esté no puede manejarse sola y se necesita delos trabajadores para ponerla a funcionar.
La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano, el trabajo y la dirección empresarial.
La relación laboral de la empresa con el capital humano es en el proceso del trabajo de los obreros para descubrirnuevas formas de organizarse laboralmente cubriendo las exigencias del patrón con las de los trabajadores y así habrá un mejoramiento de la producción y asegurar una posición de la empresa dentro del mercado.
Para que haya una buena relación del trabajador con la empresa deben desarrollarse planes de apoyo para el trabajador con servicios como la capacitación del personal, así como proveer deherramientas que los hagan más eficientes y les permitan desarrollar sus actividades con eficiencia tener un departamento de recursos humanos y comunicarse constantemente con ellos para ayudar al desarrollo profesional del capital humano que integra la empresa, de esta manera los trabajadores se sentirán comprometidos y así darán su máximo potencial al desarrollar sus actividades dentro de la empresa.Muchas empresas ante la imposibilidad operativa y financiera de contar con un departamento de recursos humanos dejan en segundo plano esta función lo cual representa una desventaja ante la competitividad que se vive día con día entre las empresas lo cual puede significar una disminución en las utilidades por tener problemas durante la productividad lo que le costaría que no sería una empresa...