La Importancia Del Estudio De La Legislación Laboral Y La Carta De Derechos.

Universidad Metropolitana de Bayamón, PR

Escuela de Estudios Profesionales

Programa Ahora














HURE 710

Taller 4
















Por: Grupo IEblis L. Cintrón Cruz
María Pérez
Elliott Sánchez Díaz
Armel Guerrero
Reinaldo Abraham

14 de febrero de 2012

Profesor Manuel Vélez

Asignación #5

Sinónimos y Definición de Evaluación yDesempeño

Evaluación
• Apreciación, Cálculo, Estimación, Valoración
• Parte de un proceso que tiene como fin, determinar el grado de eficacia y eficiencia, con que han sido empleados losrecursos destinados a alcanzar los objetivos previstos.

Desempeño
• Práctica, Actuación, Ejecutoria, Función
• Realización de las funciones propias de un trabajo o actuación en la vidapersonal.


Asignación #6

Evaluación de Desempeño – Distribución Forzada

Nace durante de la 2ª guerra mundial en EU como método para escoger los oficiales que debían ser promovidos y asíevitar el efecto halo. Más adelante fue implementado en otro tipo de empresas.
Este método consiste en evaluar el desempeño de las personas por medio de frases alternativas que describen el tipode desempeño individual. Cada bloque está conformado por un grupo de dos, tres o más preguntas donde el evaluado está obligado a elegir una o dos de ellas, por eso se llama de elección forzosa.
Lasfrases luego de aplicadas son tabuladas y aplicado un proceso estadístico que buscan comprobar si se ajustan a los criterios exigidos por la empresa. Este método proporciona ventajas como que:• Proporciona resultados confiables y exentos de influencias personales, porque elimina el efecto de generalización.

• Su aplicación es simple y no exige preparación previa de los evaluadores.Por otro lado presenta las siguientes desventajas:

• Su elaboración es compleja y exige una planeación cuidadosa y tardada.

• Es un método comparativo y ofrece resultados globales,...