La Importancia del Factor Humano En Las Organizaciones Y La Administración del Mismo
Páginas: 4 (792 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2013
La Importancia del Factor Humano En Las Organizaciones Y La Administración del Mismo
El buen funcionamiento de la organización de las personas precede al buen funcionamiento de los procesos de laempresa. Son las personas las responsables de implementar los planes diseñados y de hacer un buen uso de los recursos materiales disponibles. Son las personas las que intencionalmente ponen adisposición de la empresa su conocimiento y experiencia, las que deciden colaborar y comprometerse en la ejecución de las acciones requeridas, y en definitiva, generar un valor diferencial a la organización.Sin lugar a dudas, la administración del factor humano desempeña un papel importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de personal. Sin esta seríaimposible lograr el desarrollo óptimo y adecuado de la organización. Consecuentemente la administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, es preciso analizar lafaceta que desempeña esté en la organización.
Asumiendo que es el recurso más importante que constituye la organización, es de vital importancia comprender el significado que este emana para efectuaruna administración sobre él de manera correcta, por lo tanto, este ensayo tiene como objetivo realizar un análisis comparativo de distintas acepciones del mismo.
Las organizaciones son como seresvivos, cuando logran el éxito, tienden a crecer o cuando menos a sobrevivir. El crecimiento conlleva una mayor complejidad de los recursos humanos que necesitan para sus operaciones, como aumentar elcapital, incrementar la tecnología, las actividades de apoyo, etc.
Por otra parte, provoca el aumento en el número de personas y también la necesidad de que éstas apliquen más conocimientos,habilidades y destrezas indispensables para mantener la competitividad del negocio. Todo ello para asegurar que la utilización de los recursos materiales, financieros y tecnológicos sea eficiente y eficaz....
El buen funcionamiento de la organización de las personas precede al buen funcionamiento de los procesos de laempresa. Son las personas las responsables de implementar los planes diseñados y de hacer un buen uso de los recursos materiales disponibles. Son las personas las que intencionalmente ponen adisposición de la empresa su conocimiento y experiencia, las que deciden colaborar y comprometerse en la ejecución de las acciones requeridas, y en definitiva, generar un valor diferencial a la organización.Sin lugar a dudas, la administración del factor humano desempeña un papel importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de personal. Sin esta seríaimposible lograr el desarrollo óptimo y adecuado de la organización. Consecuentemente la administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, es preciso analizar lafaceta que desempeña esté en la organización.
Asumiendo que es el recurso más importante que constituye la organización, es de vital importancia comprender el significado que este emana para efectuaruna administración sobre él de manera correcta, por lo tanto, este ensayo tiene como objetivo realizar un análisis comparativo de distintas acepciones del mismo.
Las organizaciones son como seresvivos, cuando logran el éxito, tienden a crecer o cuando menos a sobrevivir. El crecimiento conlleva una mayor complejidad de los recursos humanos que necesitan para sus operaciones, como aumentar elcapital, incrementar la tecnología, las actividades de apoyo, etc.
Por otra parte, provoca el aumento en el número de personas y también la necesidad de que éstas apliquen más conocimientos,habilidades y destrezas indispensables para mantener la competitividad del negocio. Todo ello para asegurar que la utilización de los recursos materiales, financieros y tecnológicos sea eficiente y eficaz....
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