La importancia del liderazgo
Páginas: 2 (430 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2011
Lic. Edgar Rojas becerra 4 “A” N.I
La importancia del liderazgo
Un líder tiene el arte o proceso deinfluir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas de grupo. Estimula a las personas para que desarrollen no solo la disposición para trabajar sinotambién el deseo de hacerlo con celo y confianza.
Los líderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades. No se quedan detrás del grupo empujándolo oestimulándolo, sino al frente del mismo. Facilitando su avance e inspirándolo para lograr las metas organizaciones.
El líder trabaja en función de las relaciones entre las personas en una determinadaestructura social u organizacional, y no en función de una serie de características individuales.
El liderazgo conlleva funciones como planear, dar información, evaluar, arbitrar, controlarrecompensar, estimular, penalizar, de modo que estas tareas ayuden al grupo a alcanzar sus objetivos, satisfacer sus necesidades.
Hoy día, el liderazgo constituye un aspecto estratégico e instrumental demucha importancia, dado que se asume que tiene un papel para promover y consolidar los cambios sociales en general y, en particular.
El liderazgo resulta relevante en la conformación y la dinámica delos grupos como, motores de cambio en instituciones, organizaciones, proyectos y programas. También tiene importancia en el desarrollo integral del potencial del individuo. En la actualidad elliderazgo ha cobrado particular relevancia como instrumento básico para predecir y producir transformaciones, y para facilitar la solución de problemas o la superación de obstáculos, promoviendo lasacciones de los otros hacia los objetivos compartidos y hacia la realización de las acciones consecuentes.
El liderazgo es muy importante ya que tiene muchas funciones entre las que se encuentran:...
La importancia del liderazgo
Un líder tiene el arte o proceso deinfluir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas de grupo. Estimula a las personas para que desarrollen no solo la disposición para trabajar sinotambién el deseo de hacerlo con celo y confianza.
Los líderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades. No se quedan detrás del grupo empujándolo oestimulándolo, sino al frente del mismo. Facilitando su avance e inspirándolo para lograr las metas organizaciones.
El líder trabaja en función de las relaciones entre las personas en una determinadaestructura social u organizacional, y no en función de una serie de características individuales.
El liderazgo conlleva funciones como planear, dar información, evaluar, arbitrar, controlarrecompensar, estimular, penalizar, de modo que estas tareas ayuden al grupo a alcanzar sus objetivos, satisfacer sus necesidades.
Hoy día, el liderazgo constituye un aspecto estratégico e instrumental demucha importancia, dado que se asume que tiene un papel para promover y consolidar los cambios sociales en general y, en particular.
El liderazgo resulta relevante en la conformación y la dinámica delos grupos como, motores de cambio en instituciones, organizaciones, proyectos y programas. También tiene importancia en el desarrollo integral del potencial del individuo. En la actualidad elliderazgo ha cobrado particular relevancia como instrumento básico para predecir y producir transformaciones, y para facilitar la solución de problemas o la superación de obstáculos, promoviendo lasacciones de los otros hacia los objetivos compartidos y hacia la realización de las acciones consecuentes.
El liderazgo es muy importante ya que tiene muchas funciones entre las que se encuentran:...
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