LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EXTRA EN MATERIA LABORAL EN COLOMBIA

LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EXTRA EN MATERIA LABORAL EN COLOMBIA
Inicialmente debemos plantear que en materia laboral para todos y cada uno de los trabajadores de nuestro país existe una jornada máxima legal de trabajo la cual según el artículo 161 del código laboral esta corresponde a 8 horas diarias; ahora bien esto no quiere decir que un individuo no pueda exceder este itinerario ya quecuando se habla de trabajo se habla de empleador y empleado queriendo esto decir que la voluntad de ellos puede pactarse en un determinado contrato para poder así sobre pasar este nivel de horas laborales, es trascendental apuntar que existe una jornada máxima legal pero una mínima no existe queriendo esto decir que dependiendo del trabajo y calidad del mismo se puede llegar a trabajar cero horas y aunasí recibir el salario.
Ahora bien es menester señalar que este exceso de trabajo se debe reconocer legalmente como trabajo extra en el cual dentro el mismo encontramos una serie de definiciones y clasificación que de igual forma debe ser remunerado por el patrón o empleador, en este orden de ideas tenemos: las horas extras, horas extras diurnas, horas extras nocturnas, trabajo extra diurno,nocturno, dominicales y festivos.
Son precisamente las horas extras aquellas horas que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes están pueden ser diurnas que son las que se laboran entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario o también nocturnas la cual es la que va del periodo comprendido entre las 10 delas noche hasta las 6 de la mañana y el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria ejemplo de estas distintas situaciones tenemos en primer lugar si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25) y en segundo lugar tenemos que si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000x1.75). Las leyes y la doctrina en Colombia se hanmanifestado diciendo que las horas extras son La prolongación, por circunstancias extraordinarias, del tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón”. Las horas extraordinarias de trabajo deben de cumplir con ciertos requisitos tales como:
1) Se presentan por circunstancias extraordinarias: Es decir éstas se pueden darse cuando la Empresa tenga alguna necesidad extraordinaria,consecuencia de algún orden técnico, económico, siniestros o riesgos inminentes, entre otras.
2) Límite de duración de la jornada extraordinaria: Las horas extras no podrán exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas.

3) La retribución de las horas extras: Deberán pagarse con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada; además cuando excedan denueve horas a la semana se tendrán que pagar con un doscientos por ciento más del salario que corresponde a las horas de la jornada.

4) La obligación de prestar el servicio extraordinario: El patrón y el trabajador pueden pactar que mientras exista una justificación legal para requerir a los trabajadores que laboren el tiempo extraordinario y lo pague como lo marque la ley, estos deben hacerlo.De esta misma forma existe el trabajo realizado en los días que legalmente están reconocidos para descansar que son los domingos y los festivos es por ende que Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo donde tambiéntenemos las horas extras diurnas dominical o festiva en la cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical más el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%), también está la hora extra nocturna dominical y festiva q legalmente debe llevar consigo un recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% más el...