LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA JORNADA CONVENCIONAL
Páginas: 12 (2754 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2013
1.- NOMBRE DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN:
“LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA JORNADA DE TRABAJO CONVENCIONAL ESTABLECIDA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO”.
2.- JUSTIFICACIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN.
El estudio de este tema es de gran importancia porque permitirá realizar un análisis profundo acerca de la jornada de trabajo, pero en particular de la jornada convencional que es aquella en lacual los trabajadores y patrones, de común acuerdo fijan la duración de la jornada laboral sin que pueda exceder de los máximos legales, según lo dispone el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, pero también, la disposición legal invocada, establece en el segundo párrafo que "Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo delsábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente"; precisamente mi tema se enfoca al último párrafo citado, ya que con ello se permite que un trabajador labore más del tiempo permitido como máximo por la Constitución Federal con la finalidad de que descanse el sábado en la tarde o incluso todo el día, lo que atenta contra las características del Derecho Laboral como proteccionista de la clasetrabajadora y, además, constituye un mínimo de garantías sociales, aunado a que no se puede contravenir una disposición de la Constitución Federal y menos por una de menor jerarquía como es la Ley Federal del Trabajo ya que ello atenta contra el principio de la supremacía constitucional.
Precisamente, en mi tema de investigación, deseo abordar la problemática jurídica que observo en la jornadaconvencional que establece el párrafo segundo del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo que textualmente dice: "Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente"; en este sentido y en una interpretación adecuada, podemos desprender que si los trabajadores y el patrón se ponende acuerdo las horas del sábado se pueden repartir entre la semana para que los primeros descansen el sábado en la tarde o incluso todo ese día, pero tal acuerdo es totalmente anticonstitucional porque la fracción I del artículo 123 de nuestro máximo ordenamiento jurídico, claramente establece que la jornada máxima será de ocho horas y no establece excepciones de ninguna naturaleza, por lo queconsidero que se viola lo dispuesto por la norma jurídica constitucional atento a los principios de la jerarquía de las leyes y de la supremacía constitucional.
Ese artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo permite que un trabajador, en lugar de laborar como máximo las ocho horas pueda tener jornadas diarias de hasta nueve u diez horas, con la finalidad de que pueda descansar el sábado en latarde o cualquier modalidad equivalente, es decir, incluso descansar en sábado, pero tal acontecimiento va en contra de la Constitución Federal que establece una jornada máxima de ocho horas, sin que admita excepciones de ninguna naturaleza.
El problema se profundiza aún más cuando, basados en el segundo párrafo del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones convienen con lostrabajadores para que laboren turnos de 24 por 24 horas o de 24 por 48 horas y, este acuerdo considero que atenta contra la jornada máxima de ocho horas que establece la fracción I del artículo 123 constitucional y los principios ya referidos de la jerarquía de las leyes y la supremacía constitucional; por ello, considero importante realizar este trabajo de investigación a efecto de tener losargumentos jurídicos y sociales necesarios para que se pueda reformar la Ley Federal del Trabajo en lo relativo a la jornada convencional y adecuarla a lo que establece la Constitución Federal.
Además, debemos considerar que tanto la Constitución Federal como la Ley Federal del Trabajo, previenen que la jornada máxima será de ocho horas diarias y el tiempo excedente debe computarse como tiempo...
“LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA JORNADA DE TRABAJO CONVENCIONAL ESTABLECIDA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO”.
2.- JUSTIFICACIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN.
El estudio de este tema es de gran importancia porque permitirá realizar un análisis profundo acerca de la jornada de trabajo, pero en particular de la jornada convencional que es aquella en lacual los trabajadores y patrones, de común acuerdo fijan la duración de la jornada laboral sin que pueda exceder de los máximos legales, según lo dispone el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, pero también, la disposición legal invocada, establece en el segundo párrafo que "Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo delsábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente"; precisamente mi tema se enfoca al último párrafo citado, ya que con ello se permite que un trabajador labore más del tiempo permitido como máximo por la Constitución Federal con la finalidad de que descanse el sábado en la tarde o incluso todo el día, lo que atenta contra las características del Derecho Laboral como proteccionista de la clasetrabajadora y, además, constituye un mínimo de garantías sociales, aunado a que no se puede contravenir una disposición de la Constitución Federal y menos por una de menor jerarquía como es la Ley Federal del Trabajo ya que ello atenta contra el principio de la supremacía constitucional.
Precisamente, en mi tema de investigación, deseo abordar la problemática jurídica que observo en la jornadaconvencional que establece el párrafo segundo del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo que textualmente dice: "Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente"; en este sentido y en una interpretación adecuada, podemos desprender que si los trabajadores y el patrón se ponende acuerdo las horas del sábado se pueden repartir entre la semana para que los primeros descansen el sábado en la tarde o incluso todo ese día, pero tal acuerdo es totalmente anticonstitucional porque la fracción I del artículo 123 de nuestro máximo ordenamiento jurídico, claramente establece que la jornada máxima será de ocho horas y no establece excepciones de ninguna naturaleza, por lo queconsidero que se viola lo dispuesto por la norma jurídica constitucional atento a los principios de la jerarquía de las leyes y de la supremacía constitucional.
Ese artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo permite que un trabajador, en lugar de laborar como máximo las ocho horas pueda tener jornadas diarias de hasta nueve u diez horas, con la finalidad de que pueda descansar el sábado en latarde o cualquier modalidad equivalente, es decir, incluso descansar en sábado, pero tal acontecimiento va en contra de la Constitución Federal que establece una jornada máxima de ocho horas, sin que admita excepciones de ninguna naturaleza.
El problema se profundiza aún más cuando, basados en el segundo párrafo del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones convienen con lostrabajadores para que laboren turnos de 24 por 24 horas o de 24 por 48 horas y, este acuerdo considero que atenta contra la jornada máxima de ocho horas que establece la fracción I del artículo 123 constitucional y los principios ya referidos de la jerarquía de las leyes y la supremacía constitucional; por ello, considero importante realizar este trabajo de investigación a efecto de tener losargumentos jurídicos y sociales necesarios para que se pueda reformar la Ley Federal del Trabajo en lo relativo a la jornada convencional y adecuarla a lo que establece la Constitución Federal.
Además, debemos considerar que tanto la Constitución Federal como la Ley Federal del Trabajo, previenen que la jornada máxima será de ocho horas diarias y el tiempo excedente debe computarse como tiempo...
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