La incorporación de la mujer al mercado laboral

La incorporación de la mujer al mercado laboral

Introducción:
En el mundo laboral, tradicionalmente, ha sido el campo de desarrollo del varón, mientras la mujer quedaba relegada al ámbito privado o doméstico. Se daba por supuesto que al hombre le correspondía el sostenimiento económico de la casa, para lo que debía desarrollar una profesión. En cambio, la mujer se dedicaba al cuidado de sufamilia. Se establece así, una clara separación entre el espacio doméstico y el espacio público. De esta forma, lo productivo está masculinizado, genera riqueza, es visible socialmente, tiene reconocimiento social y proporciona autonomía personal. Por el contrario, el trabajo reproductivo está feminizado, no genera riqueza, es invisible socialmente, no tiene reconocimiento social ni proporcionaautonomía personal y se considera secundario.
La concentración de las mujeres y los hombres en diferentes ocupaciones constituye un hecho empírico fundamental de la distribución del empleo. Es, además, uno de los campos más significativos en los que se manifiesta la desigualdad de género en el mercado de trabajo y, asimismo, está estrechamente relacionada con la desigualdad salarial entre hombres ymujeres existente en el mercado de trabajo.
El objetivo del presente trabajo es el análisis de la segregación de género por ocupaciones en España.
Origen y evolución de la mujer en el mercado laboral:
A partir de la Revolución Francesa la mujer intenta progresar tanto socialmente como laboralmente, ya que la mujer y el hombre nacen iguales y tienen los mismos derechos, sin diferenciasbiológicas. Un paso importante para la incorporación de la mujer al trabajo era el reconocimiento social y político de esta. El sufragio se presentaba como una garantía de la incorporación de la mujer a una sociedad que hasta entonces se basaba en el modelo patriarcal. Una vez conseguida la igualdad política que pone a la mujer en una situación de autonomía respecto al hombre se busca la igualdad en eltrabajo.
Las primeras profesiones femeninas tenían que ver con la atención a las personas, así que se trató sobre todo de formar a enfermeras especializadas y a maestras y profesoras. Después fueron cayendo una a una las barreras culturales que impedían el ingreso femenino a determinadas carreras, y las universidades fueron admitiendo a las mujeres en todas sus especialidades, no sin tener que éstastuvieran que vencer ulteriores obstáculos en sus compañeros, profesores o futuros clientes.
Esto se ha ido superando, La mujer ha sido capaz de incorporarse a la vida laboral, y sin embargo, el resultado ha sido que la mujer se ve obligada a llevar una doble carga, la laboral y la doméstica.
Desde hace ya algún tiempo existen campañas para ofrecer un acceso igualitario para ambos sexos a lospuestos de trabajo.
De esta manera no es un problema que una mujer acceda a un puesto de trabajo en una empresa donde los empleados han sido tradicionalmente hombres.
Aún hoy es frecuente que la mujer se encuentre discriminada en el mundo laboral. Los puestos a los que accede una mujer son más bajos, se le exige más que a un hombre para promocionarse y los sueldos, en un puesto similar, soninferiores. Dos de cada tres personas que trabajan en la economía sumergida son mujeres. Este tipo de trabajo significa la ausencia de derechos sociales o laborales, unos sueldos por debajo del mínimo interprofesional y jornadas de trabajo largas y en condiciones muy duras.
Incorporación de la mujer al mercado laboral:
* Cambios en el entorno social:
Tradicionalmente, las mujeres siempre han podidointervenir mucho menos tiempo en su vida profesional que los hombres. La existencia de unas costumbres sociales todavía muy arraigadas constituye uno de los principales obstáculos con que se encuentra la mujer para poder desenvolverse profesionalmente. Sin embargo en los últimos años muchas cosas han cambiado en este sentido, y la mujer ha ido accediendo al mundo del trabajo de una forma más...