La Inducción Al Puesto De Trabajo Y A La Empresa

Leccion No. 7
 
               LA INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO Y A LA EMPRESA
Con frecuencia la persona recién llegada a una organización se hace preguntas como:
Podré hacer bien la labor que me han encomendado? 
Voy a congeniar con mi nuevo jefe? 
Síndrome del Primer día de trabajo:
El nuevo empleado, luego de levantarse 2 horas antes de lo previsto, tras una noche problemática paraconciliar el sueño, de reproducir mentalmente cada una de las palabras que escucho durante la ultima entrevista en la cual obtuvo el empleo, de repetirse a si mismo, cuales son las tareas que se supone debe de hacer y elegir la vestimenta cuidadosamente, para conservar la buena imagen que causo en el primer contacto, llega a tiempo para comenzar su primer día de trabajo.- 
La primera pregunta quese hace es, descifrar la razón por la que lo eligieron, ya que observa detenidamente la forma de actuar de los futuros y ya actuales compañeros de trabajo y no puede encontrar similitudes, la observación es una de las tareas protagonistas durante ese primer día: presta atención a como se saludan los otros empleados, como hablan, como atienden las llamadas por teléfono, como se relacionan entreellos, entonces saca sus propias conclusiones y trata de imitarles.- 
El problema comienza cuando, sumergido en el análisis de la situación y exploración del terreno, el nuevo jefe le da una orden y no escucha atentamente y, por lógica, ha comprendido a medias, generando como resultado un déficit en su desempeño y un punto en contra que nada tiene que ver con su nivel intelectual, sino mas bien consu estado emocional.-
El mismo se caracteriza por: sudoración excesiva, falta de concentración, fallas en la memoria, temor a no hacer correctamente las tareas, angustias, miedo al despido.-
A todo esto que le sucede al nuevo empleado, lo podemos llamar “Síndrome del primer día de trabajo”.-
Entonces que consejos o recomendaciones podemos darle a la persona para contrarrestar esto, lossiguientes:
*Descansa bien: todas tus energías deberán puestas en la concentración al día siguiente.
*Se cordial: muéstrate atento y gentil a las presentaciones de los jefes y compañeros.- No  tengas miedo preguntar que te repitan el nombre de alguien, ya que nadie espera que sepas los nombres de todos el primer día de trabajo.-
*Muéstrate de buen humor: puedes equivocarte y además todos estándispuestos a ayudar a alguien que se muestra feliz y contento.-
*Anota todo lo que te dicen: llevate una libreta de tu casa, si dudas que te den una en la empresa apenas llegues.-
Esta ansiedad del principiante, puede ser una parte inevitable del proceso de Integración a una empresa, pero cuando es aguda, reduce a la vez el nivel de satisfacción del empleado y su capacidad de aprender.- Los psicólogosnos enseñan que las primeras impresiones son muy
fuertes y se prolongan mucho tiempo.- Por esa razón es importante que las primeras impresiones del recién llegado sean positivas.-
Cada uno puede pensar como se sintió durante el primer día en un empleo.- Si es como la mayoría de las personas, estuvo un poco tenso y su nivel de ansiedad probablemente fue mayor que lo habitual.-
Se ha comprobadoque los nuevos empleados, durante los primeros días de trabajo sufrieron de ansiedad e inquietud y que la ansiedad interfirió en el proceso de capacitación.- Por eso la inducción esta dirigida a minimizar estos problemas.-
Su propósito es presentar al nuevo empleado a la organización y viceversa, ayudarles a familiarizarse e integrarse entre si. 
Administrar Personal, no quiere decir, contratarpor contratar; una vez que se contrato a la persona adecuada, el departamento de personal contribuye de diversas maneras a que el recién llegado se convierta en un empleado productivo y satisfecho.- El Departamento de Personal también ayuda a que el personal de mas antigüedad, pueda ser transferidos  a otros puestos mediante la promoción, cambios laterales, etc.
Las empresas dedican considerable...