La inducción de personal

Se debe considerar la labor de recursos humanos como una estrategia que lleva a un óptimo funcionamiento de una empresa.
El reclutamiento es la antesala a la selección y esta constituido por ungrupo de procedimientos que se orientan a captar candidatos potencialmente calificados, que sean capaces de ocupar un cargo dentro de la empresa. . Es en esencia un sistema de información mediante el cualla organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar, su objetivo primordial es la selección de los futuros integrantes de una organización.El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. LA INDUCCION DE PERSONAL
El proceso se inicia en el momentoen que una persona solicita un empleo específico y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes. El concepto global de selección consta de una serie de pasos que puedenser diferentes en cada organización.
Una vez que se ha reclutado y seleccionado al nuevo colaborador, se hace necesario su orientación y capacitación, lo que se hace a través de proporcionarle lainformación y los conocimientos que sean importantes y necesarios para que pueda ejercer con éxito su nueva posición, esto se debe hacer aun cuando ya cuente con experiencia previa para el puesto.
Parafinalizar el trabajo, se tendrá la suficiente capacidad para identificar los pasos de los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal, por lo que se encontrará en posición deefectuar un análisis crítico de cada uno de los conceptos estudiados y comprenderá su importancia dentro de las tareas propias de los recursos humanos.
Recordemos que la selección de personal es unproceso en que se manifiestan dos variables: los requisitos que se necesitan para el puesto y las diferentes características de los individuos que opten al trabajo.
Por otra parte a todos los individuos...