la industria

República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Materia: Introducción a las Relaciones Industriales
Sede-Caracas






Profesora: Miriam
Alumna:
Irvany aponte 24905789Carrera 71 CC





Índice
Pág.
Introducción......................................................................................................1
Relacionesindustriales.....................................................................................2
Seguridad social y su normativa en el trabajo..................................................3
Organización, estructuras y funciones del sistema de seguridad social..........4
Identificación de los componentes fundamentales del sistema de seguridadsocial................................................................................................................6
Principios básicos del sistema de seguridad social..........................................9
Describir las bases legales del trabajo...........................................................10
Conclusiones. ................................................................................................15Anexos............................................................................................................16
Bibliografía......................................................................................................18










Introducción
Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades, laciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho ordinario, tan respetado como el Derecho Legislado.
Las Relaciones Industriales estudian los procesos de control sobre las relaciones de trabajo y entre estos procesos revisten particular importanciaaquellos que se refieren a la organización y acciones colectivas de los trabajadores.
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.
Es así como la concepción universal respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse con el objeto de configurarvariados modelos al servicio de este objetivo.






RELACIONES INDUSTRIALES
Nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos. Algunos factores que influyen en su creación esto quiere decir que a través de este proceso llevaremos todo lo necesario para este cumplimiento de normas como la matemática y la cienciaque son dos teorías distintas pero tienen la misma enseñanza (sus ventajas son: elaboración de cargos _recursos humanos suscripción de planes entre otros.
"DEFINICIÓN Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción yeficiencia posibles. (Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella...