La Influencia Del Liderazgo En El Nivel De Motivación De Los Trabajadores De La Empresa

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

La influencia del liderazgo en el nivel de motivación de los trabajadores de la empresa Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. – Talara 2011

TESIS PARA OBTENER TITULO DE LICENCIADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS POR CHRIS LENIN MOGOLLON CRUZDEDICATORIA:
Este proyecto esta dedicado primero a Dios por haberme dado vida y salud para seguir siempre adelante y poderlo terminar exitosamente.
A mis padres y familiares por haberlos descuidado durante todo este tiempo y haber depositado la confianza en mi para llevar este proyecto a cabo.
A mis compañeros de aula por mantenerme siempre motivado y por su ayuda brindada

INDICE:
DEDICATORIA:2
INTRODUCCION 5
TITULO: 6
1. PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN 6
1.1. Planteamiento del problema: 6
1.1.1. Caracterización del Problema 6
1.1.2. ENUNCIADO DEL PROBLEMA 8
1.2. Objetivos de la Investigación: 9
1.2.1. Objetivo General: 9
1.2.2. Objetivos Específicos: 9
2. Marco Teorico: 9
2.1. Antecedentes: 9
2.2. Bases Teoricas: 9
2.2.1. Liderazgo: 9
2.2.1.1.Características de todos los lideres 12
2.2.1.1.1. Dedicación: 12
2.2.1.1.2. Pasión: 13
2.2.1.1.3. Credibilidad: 14
2.2.1.1.4. Aptitudes extraordinarias: 14
2.2.1.1.5. Aptitud para establecer un plan estratégico exitoso 14
2.2.1.1.6. Flexibilidad y disposición para dejar el poder 15
2.2.1.1.7. Aptitud para formar y conservar el equipo adecuado 15
2.2.1.2.1. Autócrata: 162.2.1.2.2. Participativo: 17
2.2.1.2.3. Liberal: 17
2.2.1.2.4. Liderazgo carismático o Proactivo: 17
2.2.1.2.5. Liderazgo situacional: 19
2.2.1.3. Motivación: 20
2.2.1.4. Medio ambiente. 21
2.2.1.5. Seguridad. 21
2.2.1.6. Estabilidad. 21
2.2.1.7. Reconocimiento. 21
2.2.1.8. Satisfactores básicos. 21
2.2.1.9. La importancia de la motivación. 22
2.2.1.10. LaInspiración. 22
2.2.1.11. La Motivación. 22
2.2.1.12. Cómo funciona la motivación. 22
2.2.1.13. La motivación trascendental. 23
2.2.1.14. ¿Qué es la Motivación Laboral? 24
2.2.1.15. La importancia de la motivación laboral: 26
2.2.1.16. Tipos de motivación: 27
2.2.1.16.1. Motivación intrínseca: 27
2.2.1.16.2. Motivación extrínseca: 28
2.2.1.16.3. Motivación positiva: 292.2.1.16.4. Motivación negativa: 29
2.2.1.17. La micromotivación: 29
2.2.1.18. La macromotivación: 30
3. Sistema de Hipótesis: 30
3.1. Hipótesis General: 30
3.2. Hipótesis Específica: 30
4. Metodología de la investigación: 31
4.1. Tipo y nivel de investigación: 31
4.2. Diseño de la investigación: 31
4.3. Población y muestra: 31
4.4. Definición y operacionalización devariables: 33
4.5. Procedimiento de recolección de datos: 36
4.6. Técnicas e instrumentos de recolección de datos: 36
4.7. Plan de Análisis de Datos 37
5. Referencias bibliográficas: 38
5.1. Anexos 38
5.1.1. Cronograma de actividades: 38
5.1.2. Presupuesto: 40
5.1.3. Financiamiento: 41
Bibliografía 42
LIBRO DE CODIGOS: 44

INTRODUCCION
Con este estudio se pretende poneren conocimiento el grado de desmotivación e insatisfacción que muchos trabajadores sufren dentro de sus centros de labores, estos se sienten obligados y a la vez pisoteados por no sentir el reconocimiento como lideres que son cada uno de ellos.
El afán es poder demostrar a las empresas que cuentan con personal idóneo pero que lo único que falta es motivación.

TITULO:
La influencia delliderazgo en el nivel de motivación de los trabajadores de la empresa Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. – Talara 2011

1. PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN
2.1. Planteamiento del problema:
La aplicación del liderazgo influirá en el nivel de motivación de los trabajadores de la empresa Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. – Talara 2011
2.2.1. Caracterización del Problema...