la influencia social

LA INFLUENCIA SOCIAL
Introducción :
La presente monografía sobre el tema La influencia Social que corresponde a la IV Unidad de la Cátedra de
Introducción a la Psicología, esta dirigida a brindar información actualizad sobre este importante campo de la
actividad humana y a proporcionar explicación acerca de los tópicos relacionados con este tema como lo son:
a) Personas en Grupo y b)Actitudes.
En esta etapa contemporánea, la actividad de los grupos y las actitudes que permiten su cohesión, ha llegado a
ser sumamente importante mediante una creciente especialización y complejidad de factores sociales y
técnicos.
En un tiempo muchos inventos y avances científicos fueron logrados por un individuo; pero ahora la gran
mayoría de nuestros grandes avances son el resultado del trabajoen grupos o equipos. Por eso tan importante,
entender mas y mejor acerca de los conceptos inherentes a la actividad de los grupos, acerca de los miembros
de las actitudes que permiten una valoración de cómo función el grupo.
Debido a la creciente necesidad de obtener mayor conocimientos y comprensión sobre la actividad en grupo
se plantea la revisión de conceptos básicos. De esta forma seenfoco el tema enfatizando las características de
las personas en grupo, papeles y actividades que asumen en el trabajo grupal, así como la actitud manera
consistente de personas acerca de sentir hacia o responder ante un aspecto del ambiente.
Para la realización de esta monografía, se analizaron críticamente las distintas fuentes de informaciones
escritas sobre el tema.
Finalmente, queremossignificar que untrabajo de la magnitud como lo es el tema La Inferencia Social,
difícilmente puede ser abordado exhaustivamente, sin embargo creemos tocar los aspectos más resultantes que
sirvan de motivación a futuras investigaciones sobre el tema.
1.− LAS PERSONAS EN GRUPO:
• Membrecia: Miembro: individuo que forma parte de una comunidad o cuerpo moral.
1.1.1.− Características de los miembrosdel grupo: El tipo de diferenciaciones que se produzcan en los
grupos recién formados también se ve influida por los atributos de los individuos que los componen.
El individuo al que le gusta dominar a otros tratara de establecer una estructura centralizada de poder, en la
que el ocupe el centro; la persona que disfruta con la interacción social procurara establecer una estructura
igualitariaque permita un fácil intercambio personal; el miembros experto se convertirá probablemente en
líder para la tarea. En algunos individuos se da una necesidad de estructura; son personas que necesitan
estructurar las situaciones de un modo significativo e integrado. Cuando este individuo se halla en una
situación de grupo procuran estructurarlo de forma que satisfaga sus necesidades.
Los grupostenderán a desarrollar estructuras acordes con las motivaciones de sus miembros.
Las características de los individuos miembros del grupo contribuyen de modo considerable a la estructura del
grupo. Pudimos advertir que la superioridad física, la inteligencia y las aptitudes vinculadas con la tarea
correlacionan positivamente con la emergencia del liderazgo. Las personas que están orientadaspositivamente
hacia los demáscontribuyen al desarrollo de la cohesión grupal. El individuo merecedor de confianza
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contribuye al logro del objetivo y es más probable que emerja como líder. Estas características de los
miembros, y sin duda muchos otros aspectos de tales miembros que todavía no han sido estudiados con
precisión, contribuyen considerablemente al desarrollo de la estructura delgrupo.
• Roles: Cada posición en la estructura del grupo tiene un rol asociado, que consiste en la conducta que se
espera de quien ocupa dicha posición. El termino rol puede aplicarse en distintos modos, así estaría el rol
esperado o percibido y el rol ejercido. El primero es el conjunto de conductas que el ocupante de la posición
cree que debe llevar a la práctica. Puede corresponder o no...