La informatica y la organizacion

UNIDAD 1 1. INFORMÁTICA EN LA ORGANIZACIÓN. Propósito: Que el alumno identifique a la empresa como organización, así como sus elementos y áreas básicas de funcionamiento, con la finalidad de ubicar el papel de la informática en esta. 1.1 DEFINICIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. Objetivo especifico: El alumno conocerá la definición de organización y de empresa así como sus características que identifica adicha empresa como organización. 1.1.1 LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN. Organización: Es un grupo o conjunto de individuos que se reúnen para llevar acabo un fin común o de una determinada actividad. Ejemplos: − La familia. −La escuela. − La ONU. − Una empresa − El gobierno. − CGH. La palabra organización proviene de la palabra organigrama (órgano). Organigrama: Es la estructura física de cómo estaformada la organización de una empresa. Por ejemplo, la organización de la escuela se refleja de acuerdo a la estructura de su organigrama la cual nos da como esta organizada la escuela. COBATAB DIRECTOR SECRETARIA SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR MATUTINO VESPERTINO AREA ADMINISTRATIVA DOCENTES DOCENTES INTENDENTES ALUMNOS ALUMNOS

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Administración. Parte que se encarga de fijar las metas direcciónvigila que se cumpla los planes. Plan. Acciones que se deben llevar a cabo y se tenga éxito. Programa. Conjunto de planes. Programación. Conjunto de planes que se realizan en tiempo y forma. Planeación. Preveer antes que se lleve a cabo. 1.2 ELEMENTOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN. Objetivo especifico: El alumno conocerá los elementos básicos que integran organización así como su estructura conrespecto a la división del trabajo. Es sus diferentes aspectos, en forma grupal e individual a fin de volcar el papel de la informática en esta. 1.2.1 OBJETIVOS Y METAS. Objetivo: Es lo que proponen los individuos para llevar acabo una actividad muy especial. Es todo aquello que nos proponemos p/e :portarse bien, con nuestros padres,estudiar, divertirse, etc. Meta: Culminación; llevar acabo los objetivosplaneados. Fin de una carrera. Fin a que tiene una persona. Por ejemplo: terminar la carrera. Clasificación de las metas. Corto: Esta clasificación se refiere a unas semanas, una más de dos meses como por Ejemplo: Terminar el semestre, pagar la luz, un articulo, un producto de avón la preparatoria, etc. Mediano: Esto se refiere a más de seis meses, también a un año, por ejemplo: terminarpreparatoria o un curso de computación e ingles, etc. Largo: esta es a más de dos años, por ejemplo terminar la carrera, una maestría, o doctorado 1.2.2. FACTORES HUMANOS. Son las personas que integran la organización y que deben cumplir los objetivos y metas . 1.2.3. FACTORES MATERIALES. Son los elementos que participan en la transformación para llevar acabo los objetivos. Por ejemplo: • Misherramientas. • Equipos dependiendo mi actividad. • Libretas. 2

• Lapiceros. • Etc. 1.2.4. DIVISIÓN DEL TRABAJO. Es darle a cada trabajador de la empresa, su cargo en la misma. 1.2.4.1. PUESTOS INDIVIDUALES. La división del trabajo consiste en darles trabajo a las personas de acuerdo a sus capacidades y profesiones. Esta puede ser por puestos individuales y por departamento. Puesto individual: Es cuandose asigna un trabajo a una sola persona, es decir, su propio jefe y ayudante. Por ejemplo. − Maestro dentro del aula. − Comerciante o un paletero. 1.2.4.2. DEPARTAMENTO. Departamento: Esto se refiere cuando se le asigna un solo trabajo a más de dos personas. Por ejemplo. − Los policias − Control escolar. 1.2.4.3. CRITERIO DE DIVISIÓN DEL TRABAJO. Son los enfoques que hay que volver para poder decirsi el puesto es individual o por departamento. − Carga del trabajo. − Capacidad de la persona a grado de estudio. CDV − Destreza. − Edad. − Experimento. − Tiempo. 1.3. AREAS BÁSICAS DE UNA EMPRESA. Objeto especifico: Es alumno conocerá la importancia de las áreas básicas de una empresa.

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Dentro una empresa existen áreas sumamente importantes de las cuales reciben el nombre de AREAS...