La Inserción De La Mujer En El Mercado De Trabajo: Problemáticas Específicas

LA INSERCIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO: PROBLEMÁTICA ESPECIFÍCA

ESTELA VARGAS SÁENZ

ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………………PAG.3

2. PRINCIPIOS DE IGUALDAD…………………………………………………….PAG. 7

3. PROBLEMÁTICA…………………………..…………...............................PAG. 8 3.1 SEGREGACIÓN …………………..……………….………………..PAG. 8 3.2 FORMACIÓN………………………………………………….……..PAG. 9 3.3 TRABAJO A TIEMPOPARCIAL…….……......................PAG. 10 3.4 PARO…………………………………………………………………….PAG. 14 3.5 SALARIOS…………………………………………………….….……PAG. 16 3.6 PUESTOS DE RESPONSABILIDAD……..……………........PAG. 18 3.7 MOVILIDAD GEOGRÁFICA………………………..……….....PAG. 21

4. CONCLUSIONES………………………………………………………….………..PAG. 22 5. BIBLIOGRAFÍA ………………………………………………………………………PAG. 25

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1. INTRODUCCIÓN
En el mundo de las relaciones detrabajo se han producido frecuentemente desigualdades de trato: durante siglos la mujer ha realizado los trabajos de menor consideración, los más duros y recibiendo a cambio compensaciones inferiores a las del varón. Las condiciones de trabajo infantil y de las mujeres en los años de la Revolución Industrial y posteriores han sido de extremada dureza y motivo, en ocasiones, de levantamientos yhuelgas. En las últimas décadas hemos asistido a cambios laborales y sociales espectaculares entre los que destaca la masiva incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y la consiguiente feminización del colectivo asalariado. Pero esta feminización, aunque real, es inacabada e incompleta porque ha tenido lugar bajo un telón de fondo de desigualdad y de precariedad. La discriminación existedesde mucho antes que la palabra se crease pues surge desde las primeras interacciones sociales entre los hombres. Es inherente al ser humano y se produce por cualquier diferencia que una persona perciba en otra, por problemas de prejuicio, intolerancia, rechazo, falta de aceptación, competencia, aversión al cambio. Estas desigualdades y discriminaciones se producen en todos los órdenes de la vidasocial y, en consecuencia, también en el orden laboral. Se puede así constatar que, a pesar de la creciente incorporación de la mujer al trabajo que, sin duda, es la gran innovación del siglo pasado, se mantienen formas de discriminación en los distintos aspectos de la vida laboral: el propio acceso al empleo, las dificultades de promoción interna a puestos de responsabilidad, la clasificaciónprofesional, las diferencias de retribución, la misma negociación colectiva e incluso la representación legal del personal, ostentada de forma abrumadoramente mayoritaria por hombres. Durante toda la historia la mujer se ha dedicado a realizar las labores del trabajo doméstico, que incluye la crianza de los hijos, el cuidado de los enfermos y las personas mayores, las tareas del hogar… y un sinfín detareas más por las cuales no recibe ningún beneficio material. Me resulta destacable poner en este trabajo un escrito extraído de un libro sobre Economía del Hogar, de “Sección Femenina” de la Falange Española y de las JONS, editado en 1958, en el que se detalla cual debe ser la actitud de la mujer frente a su marido par que así veamos cómo el pensamiento de hace no muchos años sobre cuál era eldeber de la mujer:

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1. Ten preparada una comida deliciosa para cuando él regrese del trabajo; especialmente, su plato preferido. Ofrécete a quitarle los zapatos. Habla en tono bajo, relajado y placentero. Prepárate, retoca tu maquillaje, coloca una cinta en tu cabello; hazte un poco más interesante para él. Su duro día de trabajo quizá necesite de un poco de ánimo y uno de tus deberes esproporcionárselo. 2. Durante los días más fríos, deberías preparar y encender un fuego en la chimenea para que él se relaje frente a ella; después de todo, preocuparse por su comodidad te proporcionará una satisfacción personal intensa. 3. Minimiza cualquier ruido. En el momento de su llegada, elimina zumbidos de lavadora y aspirador. 4. Salúdale con una cálida sonrisa y demuéstrale tu deseo por...