La Inserción Laboral

EJERCICIO PRÁCTICO SOBRE LA INSERCIÓN LABORAL.

Las diferentes estrategias de búsqueda de empleo. Definición, comparación y análisis.

MAILING:
Esta estrategia es comúnmente conocida y se denominaasí al uso de direcciones de correo electrónico o de direcciones postales para enviar currículums de forma masiva a todas aquellas empresas que ofrezcan servicios o productos que puedan buscar unperfil de personal parecido al del solicitante, sin ello implicar que la empresa a la que se le envía el curriculum esté buscando personal.
REDES SOCIALES:
Actualmente, las redes sociales que nos puedenser útiles a la hora de buscar trabajo, son las de primera generación; ya sean por contactos personales, tomando como ejemplos Tuenty o Facebook, o Redes profesionales dedicadas en exclusiva a este tipode tareas, siendo las más utilizadas Xing y actualmente en España Linkedin, dónde es de gran importancia el número de contactos que tienes en ella para poder explotar de manera adecuada esta fuente.INSCRIPCIÓN EN EMPRESAS DE MEDIACIÓN:
Tanto las empresas del sector de la selección de personal (Michael Page, Hays…), como las ETTs (Adecco), son otra alternativa a la hora de solicitar y buscar unempleo. En estas empresas se pueden encontrar ofertas concretas de sus clientes (empresas finales), los cuales han depositado su confianza en ellas para seleccionar el mejor personal cualificado paraese puesto.
OFERTAS DE PRENSA:
A través de las ofertas publicadas en la prensa, se pueden enviar curriculums a aquellas empresas que ofrecen un puesto de trabajo con unas condiciones que nos interesany con unos requisitos que cumplimos.
LA AUTOCANDIDATURA:
La autocandidatura es una estrategia muy parecida al mailing, pero mucho más selectiva. Si con el mailing hacemos un envío masivo decurriculums a empresas en las que éste podría encajar, con la autocandidatura, hacemos una selección de empresas que, por sus características, nos interesan más que el resto que tienen sus características, y...