La integracion como etapa del proceso administrativo

Antes de conocer qué papel juega el enfoque de sistemas en la integración de personal, vamos a definir los conceptos que la componen.

El enfoque de sistemas revolucionó los enfoquesadministrativos existentes. Concibe a las empresas como sistemas sociales inmersos en sistemas que se interrelacionan y afectan mutuamente.
Los orígenes de este enfoque se remonta a las concepcionesaristotélicas de "causa y efecto", y que todo entero forma parte de otro mayor. La teoría moderna de sistemas se desarrolló por los aportes de Ludwing Von Bertalanffy, quién indicó que no existe elemento físico oquímico independiente; todos los elementos están integrados en unidades relativamente interdependientes.

Integrar en términos administrativos es obtener y articular los elementos materiales yhumanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
El enfoque de sistemas con relación a la integración de personal nos permiteenfrentarnos a situaciones dinámicas que tienen como objeto el alcance de fines y objetivos perseguidos. También nos permite adaptarnos al medio y a la situación dentro de la que ha de desempeñarse,conservar su equilibrio interno
y mantener una cohesión interna, es decir, debe permanecer integrado.

En este trabajo se va a considerar la aplicación de un sistema abierto, cuyo principalobjetivo es interactuar con los elementos internos y externos orientados hacia un propósito común y lograr la integración del empleado a la organización.

“Pese a que los sistemas abiertos soneminentemente adaptativos, se debe señalar que todo sistema sufre lo que se conoce como entropía, que constituye un desgaste en la organización producto de su tarea operativa lo cual puede llevar al agotamiento,desorganización, desintegración y finalmente la muerte del mismo. Para evitar esto, es importante considerar el proceso de entropía negativa, conocido también como neguentropía, que implica...