la Integracion Psicosocial
Páginas: 2 (318 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2013
LA INTEGRACION PSICOSOCIAL: relaciones interpersonales.
Esta dimensión se refiere a las relaciones interpersonales dentro del sistema, es decir, las relaciones interpersonales dentro de laorganización. La existencia de un ámbito formalizado constituye una realidad social que enmarca un proceso dinámico de experiencias intersubjetivas.
La dimensión interpersonal forma una sistemasvincular, movilizador de una particular dinámica interna. Los individuos constituyen entre sí “otros significados” en situación de reciprocidad. Este aspecto de la realidad organizacional es determinante dela situación total y es determinado por ella.
Los individuos ven comprometida su personalidad en el ejercicio de los roles institucionales, la interacción se ve teñida emocionalmente.
Blegerseñalo que “la institución tiene su existencia propia, externa e independiente de los seres humanos individualmente considerados, su funcionamiento se halla reglado no solo por las leyes objetivas de supropias realidad social, sino también por lo que los seres humanos proyectan en ella, por las leyes de la dinámica de la personalidad.
Esta dimensión se ha visto enriquecida por los aportes delpsicoanálisis. Se ha observado, en psicología de la masas y análisis del yo.
Freud señalo que el papel central en que el sistema grupalde las relaciones interpersonales ocupa la figura del jefe, rol através del cual se canaliza una compleja gama de motivaciones inconscientes. La relación con la autoridad esta designada por lazos afectivos caracterizados por sentimientos y actitudes ambivalentes.Al interactuar con sus seguidores, el líder o jefe despliega estilos de comportamientos determinantes de respuestas complementarias.
Podemos reconocer 2 ejes según Freud de las relacionesinterpersonales:
Un eje vertical caracterizado por las relaciones con la autoridad: es de naturaleza asimétrica (desigual).
Un eje horizontal que es el de las relaciones entre pares, de naturaleza...
Esta dimensión se refiere a las relaciones interpersonales dentro del sistema, es decir, las relaciones interpersonales dentro de laorganización. La existencia de un ámbito formalizado constituye una realidad social que enmarca un proceso dinámico de experiencias intersubjetivas.
La dimensión interpersonal forma una sistemasvincular, movilizador de una particular dinámica interna. Los individuos constituyen entre sí “otros significados” en situación de reciprocidad. Este aspecto de la realidad organizacional es determinante dela situación total y es determinado por ella.
Los individuos ven comprometida su personalidad en el ejercicio de los roles institucionales, la interacción se ve teñida emocionalmente.
Blegerseñalo que “la institución tiene su existencia propia, externa e independiente de los seres humanos individualmente considerados, su funcionamiento se halla reglado no solo por las leyes objetivas de supropias realidad social, sino también por lo que los seres humanos proyectan en ella, por las leyes de la dinámica de la personalidad.
Esta dimensión se ha visto enriquecida por los aportes delpsicoanálisis. Se ha observado, en psicología de la masas y análisis del yo.
Freud señalo que el papel central en que el sistema grupalde las relaciones interpersonales ocupa la figura del jefe, rol através del cual se canaliza una compleja gama de motivaciones inconscientes. La relación con la autoridad esta designada por lazos afectivos caracterizados por sentimientos y actitudes ambivalentes.Al interactuar con sus seguidores, el líder o jefe despliega estilos de comportamientos determinantes de respuestas complementarias.
Podemos reconocer 2 ejes según Freud de las relacionesinterpersonales:
Un eje vertical caracterizado por las relaciones con la autoridad: es de naturaleza asimétrica (desigual).
Un eje horizontal que es el de las relaciones entre pares, de naturaleza...
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