la integracion y la capacitacion
Páginas: 2 (407 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2015
LA INTEGRACIÓN Y LA CAPACITACIÓN
1.- ¿Que es Integración?
Integrar es obtener y articular los electos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para eladecuado funcionamiento de un organismo social.
2.- Que se entiende por adiestramiento y cuál es la diferencia con la capacitación.
El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo mas rápido posiblelas habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma más elemental de lograr que un individuo realicedeterminadas acciones.
Por el contrario, la capacitación consiste en instruir a la persona proporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos, mejorar sus aptitudes yactitudes elevando su nivel general de conocimientos. Saber por que se hacen las cosas de determinada manera.
Lo ideal y lo deseable seria lograr lo segundo, es decir la capacitación, pero como punto departida seria extraordinario que en poco tiempo se lograra adiestrar en nuestro país a la totalidad de los trabajadores.
3.- investiga y explica brevemente cuales son los pasos fundamentales de lacapacitación.
Este proceso va desde la detección de necesidades hasta la evaluación de resultados.
Pasos para elaborar un programa de capacitación:
Primer paso: detección de necesidades
Segundopaso: clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación
Tercer paso: definición de objetivos
Cuarto paso: elaboración del programa
Quinto paso: ejecución
Sexto paso: evaluación de resultadosPara elaborar un programa de capacitación el primer paso es detectar las necesidades de la empresa. Aplicar técnicas adecuadas para este fin elimina las pérdidas de tiempo.
El segundopaso es clasificar y jerarquizar esas necesidades. Es decir, se tienen que clasificar y ordenar para decidir cuáles son las más urgentes, o más importantes, o cuáles requieren atención inmediata y cuáles se...
1.- ¿Que es Integración?
Integrar es obtener y articular los electos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para eladecuado funcionamiento de un organismo social.
2.- Que se entiende por adiestramiento y cuál es la diferencia con la capacitación.
El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo mas rápido posiblelas habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma más elemental de lograr que un individuo realicedeterminadas acciones.
Por el contrario, la capacitación consiste en instruir a la persona proporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos, mejorar sus aptitudes yactitudes elevando su nivel general de conocimientos. Saber por que se hacen las cosas de determinada manera.
Lo ideal y lo deseable seria lograr lo segundo, es decir la capacitación, pero como punto departida seria extraordinario que en poco tiempo se lograra adiestrar en nuestro país a la totalidad de los trabajadores.
3.- investiga y explica brevemente cuales son los pasos fundamentales de lacapacitación.
Este proceso va desde la detección de necesidades hasta la evaluación de resultados.
Pasos para elaborar un programa de capacitación:
Primer paso: detección de necesidades
Segundopaso: clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación
Tercer paso: definición de objetivos
Cuarto paso: elaboración del programa
Quinto paso: ejecución
Sexto paso: evaluación de resultadosPara elaborar un programa de capacitación el primer paso es detectar las necesidades de la empresa. Aplicar técnicas adecuadas para este fin elimina las pérdidas de tiempo.
El segundopaso es clasificar y jerarquizar esas necesidades. Es decir, se tienen que clasificar y ordenar para decidir cuáles son las más urgentes, o más importantes, o cuáles requieren atención inmediata y cuáles se...
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