La Integracion

c.b.t.
Isidro fabela Alfaro

Arana González santos

Modulo ii
Submodulo ii
Emplea y opera la dirección y control de las empresas

Gabriela Vargas Vargas

Trabajo sobre la
IntegraciónGrado: 2.- grupo: “a”
Introducción
El trabajo hablara de cómo integrar los recursos humanos y materiales en una empresa, lo que es integración como lo entiende el alumno y como es tantoel proceso de selección de personal y de compras.

Índice
Portada ---------------------- 1
Introducción --------------- 2
Índice ------------------------ 3
Integración ----------------- 4Tipos de integración ------- 4
Entrevista -------------------5
Proceso de compra --------- 5
Respuesta pregunta -------- 6
Cibergrafia ------------------ 6

¿Qué es integración?
Integrar esobtener y articular los electos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
La planeación nos ha dicho, quedebe hacerse, y cuando. La organización nos ha señalado quienes, donde y como deben de realizarlo.
Falta todavía obtener los elementos materiales y humanos que llenen los cuadros teóricos formados porla planeación y la organización: esto lo hace la integración. Puesto que en las clases de producción, ventas, seguridad industrial, finanzas, etc., se estudiara la integración de las cosas, aquí nosreferimos especialmente a las personas, y sobre todo, al aspecto específicamente administrativo.
SU IMPORTANCIA
-Es el primer paso práctico de la etapa de la dinámica y, por lo mismo, de ella dependeen gran parte que la teoría formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista y planeada.
-Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico, lo teórico y lo práctico-Aunque se da en mayor amplitud al iniciarse la operación de un organismo social, es una función permanente, porque en forma constante hay que estar integrado el organismo, tanto como para proveer...