La inteligencia emocional de un lider
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2014
La inteligencia emocional de un líder
En el contexto actual y futuro, de análisis globales, de decisiones rápidas en equipos interdisciplinarios, el potencial humano es eldiferenciador en las organizaciones. No se pueden aprender recetas de conducción: el líder necesita una fuerte formación en tema de su dominio personal, para conocer y conducir a los demás ytransmitir la visión a su equipo.
Partiendo de una de las tantas definiciones, “Liderazgo es un proceso de influencia, en las actividades de individuos o grupos, para el logro de metascomunes, en situaciones determinadas”.
Como se puede sentir un líder emocionalmente cuando cumple sus metas
Se siente súper motivado cuando cumple el plan de trabajo qse propusieron en el momento como un buen líder q planea la estrategia para poder llevar a cabo lo propuesto en alguna junta motiva al trabajador para q tenga un buen desempeño laboral como enel caso de los ingenieros se siente una gran emoción cada obra q ellos van culminando.
Se siente emocionado x los nuevos proyectos x las nuevas ideas q se le pueden ir presentado en cadaproyecto q el va culminado en el trascurso de su vida
Doce puntos emocionales q deben tomar los grandes líderes
1.-Sentirce emocionado el mismo
2.-Tener unbuen sentido del humor con las personas q lo rodean
3.-Compartir cada emoción con sus seres queridos
4.-Tener una buena comunicación
5.- Cuando hablan muy bien de su empresa
6.- Cuando tepremian x a ver tenido un buen desempeño
7.-Cuando tienes una nueva visión de algún proyecto
8.-Cuando siente una pasión x lo q hace
9.-Cuando es estratégico
10.-Cuando ve q sus accionesvan incrementando mas cada día q pasa
11.-Cuando ve buenos resultados en todos sus colaboradores
12.-Cuando ve un buen trabajo en equipo y tiene una buena comunicación entre todos
La inteligencia emocional de un líder
En el contexto actual y futuro, de análisis globales, de decisiones rápidas en equipos interdisciplinarios, el potencial humano es eldiferenciador en las organizaciones. No se pueden aprender recetas de conducción: el líder necesita una fuerte formación en tema de su dominio personal, para conocer y conducir a los demás ytransmitir la visión a su equipo.
Partiendo de una de las tantas definiciones, “Liderazgo es un proceso de influencia, en las actividades de individuos o grupos, para el logro de metascomunes, en situaciones determinadas”.
Como se puede sentir un líder emocionalmente cuando cumple sus metas
Se siente súper motivado cuando cumple el plan de trabajo qse propusieron en el momento como un buen líder q planea la estrategia para poder llevar a cabo lo propuesto en alguna junta motiva al trabajador para q tenga un buen desempeño laboral como enel caso de los ingenieros se siente una gran emoción cada obra q ellos van culminando.
Se siente emocionado x los nuevos proyectos x las nuevas ideas q se le pueden ir presentado en cadaproyecto q el va culminado en el trascurso de su vida
Doce puntos emocionales q deben tomar los grandes líderes
1.-Sentirce emocionado el mismo
2.-Tener unbuen sentido del humor con las personas q lo rodean
3.-Compartir cada emoción con sus seres queridos
4.-Tener una buena comunicación
5.- Cuando hablan muy bien de su empresa
6.- Cuando tepremian x a ver tenido un buen desempeño
7.-Cuando tienes una nueva visión de algún proyecto
8.-Cuando siente una pasión x lo q hace
9.-Cuando es estratégico
10.-Cuando ve q sus accionesvan incrementando mas cada día q pasa
11.-Cuando ve buenos resultados en todos sus colaboradores
12.-Cuando ve un buen trabajo en equipo y tiene una buena comunicación entre todos
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