La Intencion De La Entrevistas
Páginas: 12 (2851 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2011
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación superior
Aldea Amantina de Sucre
Biruaca Edo- Apure
UBV Misión Sucre
La intención en la entrevista
La intención en la entrevista
Los Principios Éticos:
Los principios son reglas o normas de conducta que orientan la acción de un ser humano. Se trata de normas de carácter general, máximamenteuniversales, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida, etc. Los principios morales también se llaman máximas o preceptos.
Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad.
Losprincipios morales son una codificación de las cosas que el hombre ha descubierto que son malas para él mismo y para los demás en algún momento de su historia, y habiendo descubierto que estas cosas inhibían su propia supervivencia, creó entonces una ley sobre ellas.
La Entrevista Periodística:
Es un dialogo, una conversación entre un interlocutor (llamado entrevistado) y el periodista o reportero.La entrevista periodística es el desarrollo de un cuestionario planificado, organizado, coherente y dirigido a satisfacer incógnitas concretas y a descubrir soluciones.
La entrevista también puede ser definida como la técnica de obtención de material de interés periodístico, por medio de preguntas que el reportero formula a otras personas. Es el género periodístico más conocido yfácilmente identificable por el público, lector, radioescucha, televidente.
Además de sus características propias (que veremos mas adelante), la entrevista, es también información y reportaje.
La autenticidad en la entrevista
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Final del formulario
En general, las personas son auténticas cuando dicen lo que piensan o lo que consideran que es cierto. Quienes son menos auténticossuelen decir lo que piensan que tú quieres escuchar o lo que creen que te va a impresionar. Es, pues, importante para el entrevistador tratar de diferenciar entre estos dos aspectos ante una cantidad creciente de candidatos que muestran escasa autenticidad al describir su carrera.
Por otra parte, también se da cada vez más el caso de candidatos que, además de aprender a cómo contestar los testpsicológicos, aprenden también a cómo comportarse adecuadamente en una entrevista. Hay muchas formas de aprender a desarrollar y exponer la propia lista de capacidades y experiencias. Ello significa que muchos vienen a la entrevista con una lista de historias y logros que no siempre son ciertos, o, a veces, son exagerados.
Empatía
La empatía es una destreza básica de la comunicacióninterpersonal, ella permite un entendimiento sólido entre dos personas, en consecuencia, la empatía es fundamental para comprender en profundidad el mensaje del otro y así establecer un dialogo. Esta habilidad de inferir los pensamientos y sentimientos de otros, genera sentimientos de simpatía, comprensión y ternura.
Uno de los elementos clave que forma la inteligencia emocional, es la empatía, la cualpertenece al dominio interpersonal. La empatía es el rasgo característico de las relaciones interpersonales exitosas.
La empatía no es otra cosa que “la habilidad para estar conscientes de, reconocer, comprender y apreciar los sentimientos de los demás". En otras palabras, el ser empáticos es el ser capaces de “leer” emocionalmente a las personas.
Es sin duda una habilidad que, empleada conacierto, facilita el desenvolvimiento y progreso de todo tipo de relación entre dos o más personas. Así como la autoconciencia emocional es un elemento importantísimo en la potenciación de las habilidades intrapersonales de la inteligencia emocional, la empatía viene a ser algo así como nuestra conciencia social, pues a través de ella se pueden apreciar los sentimientos y necesidades de los...
Ministerio del Poder Popular Para la Educación superior
Aldea Amantina de Sucre
Biruaca Edo- Apure
UBV Misión Sucre
La intención en la entrevista
La intención en la entrevista
Los Principios Éticos:
Los principios son reglas o normas de conducta que orientan la acción de un ser humano. Se trata de normas de carácter general, máximamenteuniversales, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida, etc. Los principios morales también se llaman máximas o preceptos.
Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad.
Losprincipios morales son una codificación de las cosas que el hombre ha descubierto que son malas para él mismo y para los demás en algún momento de su historia, y habiendo descubierto que estas cosas inhibían su propia supervivencia, creó entonces una ley sobre ellas.
La Entrevista Periodística:
Es un dialogo, una conversación entre un interlocutor (llamado entrevistado) y el periodista o reportero.La entrevista periodística es el desarrollo de un cuestionario planificado, organizado, coherente y dirigido a satisfacer incógnitas concretas y a descubrir soluciones.
La entrevista también puede ser definida como la técnica de obtención de material de interés periodístico, por medio de preguntas que el reportero formula a otras personas. Es el género periodístico más conocido yfácilmente identificable por el público, lector, radioescucha, televidente.
Además de sus características propias (que veremos mas adelante), la entrevista, es también información y reportaje.
La autenticidad en la entrevista
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En general, las personas son auténticas cuando dicen lo que piensan o lo que consideran que es cierto. Quienes son menos auténticossuelen decir lo que piensan que tú quieres escuchar o lo que creen que te va a impresionar. Es, pues, importante para el entrevistador tratar de diferenciar entre estos dos aspectos ante una cantidad creciente de candidatos que muestran escasa autenticidad al describir su carrera.
Por otra parte, también se da cada vez más el caso de candidatos que, además de aprender a cómo contestar los testpsicológicos, aprenden también a cómo comportarse adecuadamente en una entrevista. Hay muchas formas de aprender a desarrollar y exponer la propia lista de capacidades y experiencias. Ello significa que muchos vienen a la entrevista con una lista de historias y logros que no siempre son ciertos, o, a veces, son exagerados.
Empatía
La empatía es una destreza básica de la comunicacióninterpersonal, ella permite un entendimiento sólido entre dos personas, en consecuencia, la empatía es fundamental para comprender en profundidad el mensaje del otro y así establecer un dialogo. Esta habilidad de inferir los pensamientos y sentimientos de otros, genera sentimientos de simpatía, comprensión y ternura.
Uno de los elementos clave que forma la inteligencia emocional, es la empatía, la cualpertenece al dominio interpersonal. La empatía es el rasgo característico de las relaciones interpersonales exitosas.
La empatía no es otra cosa que “la habilidad para estar conscientes de, reconocer, comprender y apreciar los sentimientos de los demás". En otras palabras, el ser empáticos es el ser capaces de “leer” emocionalmente a las personas.
Es sin duda una habilidad que, empleada conacierto, facilita el desenvolvimiento y progreso de todo tipo de relación entre dos o más personas. Así como la autoconciencia emocional es un elemento importantísimo en la potenciación de las habilidades intrapersonales de la inteligencia emocional, la empatía viene a ser algo así como nuestra conciencia social, pues a través de ella se pueden apreciar los sentimientos y necesidades de los...
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