La intermediacion laboral de derecho

LA INTERMEDIACIÓN LABORAL

Armando Marío Rojas Chavez*

Resumen
La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen
por objeto poner en contacto los oferentes de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación. La legislación laboral
colombiana confía la actividad de intermediación laboral en
manos de las empresas de servicios temporales, en las agencias
de empleo yen el simple intermediario. El objeto de este articulo
es el estudio legal y jurisprudencial de cada una de estas formas
de intermediación.
Palabras clave: lntermediación, laboral, concepto

Abstract

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Labor intermediation is the set of actions designed to facilita te
labor placement. The Colombian labor legislation entrust the
activity oflabor intermediation tofirmswhich provide temporary
job services, to employment agencies, and to individuals. This
~ artiele offers a legal and jurisprudential analysis of each of these
.¡¡ forms of intermediation .
.2 Key words: Intermediation, labor, temporary placej! mento
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* Egresado del programa de Derecho de la Universidad el Norte.

REVISTA DE DERECHO,

UNIVE!~SlDAD

DEL NORTE,

22: 167-210,2004187

INTRODUCCIÓN
La legislación laboral encomienda en manos de la empresa de servicios
temporales, de las agencias de empleo y del simple intermediario, el
ejercicio de la actividad de intermediaciónlaboral. Estas entidades tienen
como objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra, el personal
requerido para satisfacer sus necesidades de trabajo calificado, ofreciendo
personaltemporal o permanente, sea que los demandantes de mano de
obra asuman la calidad de empleador del personal suministrado o no
lo adquiera, siendo el agente intermediador el auténtico empleador. Es
necesario conocer la responsabilidad que en el ámbito del contrato de
trabajo tienen los partícipes de la intermediación laboral.
En el ámbito de las empresas de servicios temporales, las obligacionesen el campo jurídico laboral entre el trabajador en misión, la empresa de
servicios temporales y el usuario es compleja. No es suficiente lo señalado en el artículo 77 del CST para afirmar que ese agente intermediador,
como empleador, es el único obligado a responder por el contrato de
trabajo de los trabajadores en misión. La legislación laboral y en especial
la jurisprudencJ.a de la CorteSuprema de Justicia, nos indica que ello no
es totalmente cierto. Existen eventos en que el usuario se compromete
con el trabajador suministrado. Parte de este artículo se dedicará al
estudio de las obligaciones que recaen sobre el usuario y a la empresa
de servicios temporales frente al trabajador en misión.
La estabilidad laboral absoluta no es nada ajena a los trabajadores en
misión;evidentemente ello es contrario al carácter temporal del vínculo
laboral que la propia le ley le otorga al contrato de este tipo de trabajadores. No cabe duda de que la reglamentación de los distintos fueros
establecidos en la legislación laboral no han sido adaptada a este tipo de
contratación. Corresponde estudiar la situación del fuero de maternidad
y del fuero sindical frente al contrato detrabajador en misión.
El poder fiscalizador del Estado llega al campo de la intermediación
laboral; en algunos eventos, como sucede frente a las empresas de servicios temporales, el ejercicio de dicha actividad sin autorización conlleva
a sanciones de carácter económico y legal; esa actividad fiscalizadora se
justifica por la prevalencia de los derechos laborales a favor del personal
enviado a laempresa usuaria. Esta intervención no sólo se presenta frente
a la empresa de servicios temporales, sino a otros agentes que participan
en esta actividad, como sucede con las agencias de empleo. Para evitar
dichas sanciones, es necesario entrar al estudio de los requisitos de fondo

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REVISTA DE OERECtoO, JNIVERSJDAD DEL NORTE,

22: 187-210,2004

y de forma exigidos para la...