La Internacionalizacion En El Trabajo

ENSAYO:
EL PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN SU ENTORNO E INTERNACIONALIZACIÓN.
Es preciso, para el profesional de recursoshumanos afrontar los desafíos actuales que exige la globalización comercial, los cuales le llevan a la necesidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades dentro de su área de acción, que a la vezconstituyen un campo fértil de oportunidades, siempre y cuando sea capaz de enfrentarlos con éxito.
Dentro de este campo fértil de oportunidades, se encuentra el de prepararse para ayudar yconvertirse no solo en un reclutador de recurso humano, sino ser un facilitador con la gente de su empresa y la empresa misma a enfrentar los retos de expansión que requiere la actual globalización económica ycomercial y que requiere traspasar fronteras no solo con productos y bienes de calidad, si no que también recurso humano que sea competitivo a nivel técnico y profesional que puedan afrontar el retoque representa preparar y dirigir con éxito a la empresa en el extranjero.
El reto es el paso de la dinámica domestica de la empresa, hacia operaciones con visión mas amplia, como es el paso haciala internacionalización, lo cual también implica el prepararse para atender a los transferidos, en las diferentes áreas que afectan el equilibrio del ser humano, para poder desarrollarse en loprofesional, sin que le afecte en la relación familiar, sobre todo con la con la complejidad que representa el adaptarse a otras culturas, otros idiomas y otras formas o maneras de hacer las cosas de acuerdoy tomando en cuenta la idiosincrasia del país a donde se llega o va a ser transferido. Por lo que es necesario que la empresa que representa el administrador de recursos humanos cuente con planes yprogramas de cobertura de puestos, así como las políticas de la empresa con respecto a la contratación de personal de otras nacionalidades, así como el apoyo, impulso y preparación de los propios...