La Intervención Del Derecho Penal Frente Al Acoso Laboral

LA INTERVENCIÓN DEL DERECHO PENAL FRENTE AL ACOSO LABORAL: LA CUESTIÓN DE LA TÉCNICA LEGISLATIVA.


I. UNA REALIDAD CRECIENTEMENTE CONOCIDA.-

La existencia del acoso moral en el trabajo, mobbing, presión laboral tendenciosa o, simplemente, acoso laboral, constituye una realidad crecientemente conocida que, consiguientemente, viene siendo objeto de atención desde diferentes puntos de vistay en diversos ámbitos.

En primer lugar se puede constatar que los medios de comunicación dan cuenta de forma relativamente frecuente de este fenómeno. Si bien, no tanto recogiendo informaciones sobre supuestos concretos de acoso en el trabajo como informaciones de expertos sobre esta cuestión, sea al hilo de reuniones, congresos o jornadas sobre este tema, sea como consecuencia de actividadesde sensibilización o denuncia llevadas a cabo, fundamentalmente, por las organizaciones sindicales[1]. Es en relación con este tipo de informaciones cuando se recogen testimonios de personas que se han visto afectadas por estas conductas en el ámbito laboral o de profesionales, normalmente de la salud, que informan sobre las patologías que se asocian como consecuencias de las situaciones de acosoen el trabajo.

De esta forma, las expresiones acoso laboral y mobbing no sólo se han incorporado al lenguaje cotidiano sino que también ha aparecido, de forma más o menos intensa, una conciencia acerca de la existencia y gravedad de estas conductas así como sobre la necesidad de que se actúe sobre ellas tanto desde el punto de vista de su prevención como de su sanción[2].

Por otraparte, desde el punto de vista científico el acoso laboral también está siendo objeto de análisis por diferentes disciplinas. Así, la psicología viene poniendo de manifiesto las relevantes consecuencias dañosas que estas conductas producen sobre la salud mental de las víctimas al tiempo que analiza las características de las personas acosadoras y las situaciones y motivaciones que están en la base delas conductas de acoso. Por supuesto, la psicología también ofrece análisis tendentes al tratamiento de las patologías asociadas a estas situaciones y elabora estrategias que permitan a las víctimas hacer frente personalmente a las conductas de acoso con el fin de prevenir o minimizar los daños que pueden producirse[3].

Desde el punto de vista jurídico, lógicamente, el mobbing también estásiendo objeto de análisis. Y lo está siendo fundamentalmente desde el ámbito del derecho laboral, tanto bajo la perspectiva de su prevención, integrando el estudio de estas conductas en el sistema genérico de prevención de riesgos laborales dentro del conjunto de los riesgos psicosociales, como, obviamente, desde el punto de vista de las posibilidades y de las formas de sanción de estas conductas,así como de las dificultades para llevarla a cabo[4].

La perspectiva del derecho penal, como máxima expresión del poder punitivo del Estado, también se ha sentido concernida por este fenómeno. Y la ciencia del derecho penal se ha ocupado también de su análisis. Si bien esta exploración está condicionada por las especiales demandas[5] de este sector del ordenamiento y, será objeto de exposiciónposteriormente porque constituye precisamente el objeto de esta comunicación.

Para finalizar este apartado debe dejarse constancia de que los tribunales de justicia también se han pronunciado sobre este problema[6] y lo han hecho reconociendo su gravedad y poniendo de manifiesto las dificultades que su abordaje jurídico implica tanto desde el ámbito de la regulación jurídica de las relacioneslaborales como desde la actual regulación penal.

II.- LA INTERVENCIÓN DEL DERECHO PENAL: LA PARADOJA DE LA LEGISLACIÓN SIMBÓLICA EN EL ORDENAMIENTO PENAL.

Como se ha señalado anteriormente, se puede afirmar que en la sociedad se ha instaurado respecto al mobbing en los últimos tiempos una conciencia fundamentada no sólo en el reconocimiento de la existencia de este fenómeno, sino también...