La intervención estatal en la violencia laboral. adónde pueden dirigirse los afectados para obtener asistencia en la república argentina

La intervención estatal en la violencia laboral. Adónde pueden dirigirse los afectados para obtener asistencia en la República Argentina, por Patricia Barbado (Fundación Magna para la Promoción de la Dignidad en el Trabajo; www.fundacionmagna.org.ar) |
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I. INTRODUCCIÓN
Quienes sufren de violencia laboral manifiestan su interés en saber adónde pueden dirigirse para obtener asistencia. A pesar de tratarse de un problema de reciente conceptualización, existen en la actualidad diversas oficinas estatales que se ocupan de asesorar y recibir denuncias de los afectados, según seanempleados públicos o no, a cuya actuación se suma la de los responsables del programa desarrollado en la Facultad de Psicología para brindarles apoyo psicológico.
Siendo más eficaz el abordaje de estas sociopatologías desde las relaciones laborales (1) , estas iniciativas tan importantes como valiosas, según se vayan desarrollando y consolidando, permitirán intervenir en la cultura de lasorganizaciones, reorientándolas a través de la desactivación de los hábitos sociales nocivos que se gestan en ese ámbito y que permiten reproducir en la sociedad las conductas y los valores allí aprendidos.
Pasaremos revista a continuación a dichas iniciativas.
II. OFICINA DE ASESORAMIENTO SOBRE VIOLENCIA LABORAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (OAVL)
La resolución MTEySS 5 Ver Textodel 5/1/2007 creó esta oficina con la finalidad de promover políticas públicas orientadas a la prevención, difusión de la problemática e intervención ante situaciones de violencia laboral, tanto en el ámbito público como en el privado, en todo el territorio nacional. Según la OAVL, la violencia laboral consiste en "Toda acción, omisión o comportamiento, destinado a provocar, directa oindirectamente, daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo y puede provenir tanto de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores".
Entre las funciones que cumple esta dependencia se pueden mencionar:
i) La atención de consultas y/o la recepción dedenuncias sobre violencia laboral, asesorando en aspectos legales y en lo referente a la salud psicofísica, garantizándose confidencialidad en todas las etapas del procedimiento a que se diera lugar. En el caso de denuncias referidas al sector privado, la intervención de la Oficina se orienta a procurar el acercamiento de las partes, previo consentimiento del denunciante. Si la denuncia estáreferida al sector público, se deriva el caso a la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT) y, si corresponde, se remite copia de todas las actuaciones a la Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas. En el caso de denuncias referidas al sector público provincial se aplica el procedimiento correspondiente a cada jurisdicción.
ii) La contribución a la conformación de una baseconceptual, empírica, legislativa y documental, atendiendo perspectivas locales, nacionales e internacionales, con el propósito de fomentar el debate, divulgar la problemática y promover la adopción de medidas conducentes a su prevención y corrección en los ámbitos pertinentes.
iii) El establecimiento de vínculos de cooperación y asistencia con áreas internas del Ministerio, otros organismospúblicos y privados, nacionales e internacionales que compartan objetivos similares o complementarios.
iv) El desarrollo y la promoción de tareas preventivas mediante la realización de actividades de sensibilización, difusión y capacitación sobre el tema hacia diferentes sectores que, en distintas formas, tengan intervención o sean alcanzados por esta temática.
A partir de testimonios y datos...