La Inversión En El Desarrollo Del Personal De Las Empresas

Para poder realizar nuestro trabajo de asesores constantemente estamos realizando diagnósticos a las empresas de nuestros clientes con el fin de conocer la manera como trabajan, comúnmente nosencontramos que muchas empresas no escatiman esfuerzos para invertir en equipo, instalaciones y tecnología esto con el fin de mejorar su operación, sin embargo estas inversiones muchas veces no van a la parcon la inversión que se le da al personal que labora en la empresa.

Hace algún tiempo el gerente de mantenimiento de una empresa agrícola muy importante me comentaba que a pesar de habercomprado los tractores mas potentes y novedosos en tecnología a nivel mundial el rendimiento o beneficio que estaban obteniendo era muy inferior al esperado ya que los operadores de estas maquinas no teníanun sueldo que les permitiera siquiera llevar a sus esposa embarazada al doctor y en esta situación en lugar de concentrarse en la manera de hacer su trabajo y en cuidar su maquinaria, su mente estabaenfocada en pensar como le iva a hacer para llevar a su esposa al hospital y si durante su jornada tenia la suerte de que su tractor se "descompusiera" para el mejor ya que así el podrá irse a su casaa resolver su problema, yo creo que bajo estas circunstancias si el tractor se descompusiera o misteriosamente le empezaran a robar combustible ni a usted ni a mi nos extrañaría en absoluto.

Deigual manera nos encontramos con empresas que invierten grandes cantidades en sistemas computacionales integrales para su operación, cuando su personal muchas veces no recibe siquiera su quincena atiempo, se les hacen descuentos en sus nominas sin recibir la aclaración de estas, son tratados despóticamente por sus jefes, y además no reciben las mínima capacitación ni supervisión para mejorar lamanera de realizar su trabajo.

Le voy a dar un ejemplo una empresa empieza a perder dinero y se sospecha que la causa esta en el robo hormiga y mal el trato a los clientes por parte del...