La Inversion En Capital Humano
Páginas: 5 (1197 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
SISTEMA: DOMINICAL
LICENCIATURA: CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
PRIMER: CUATRIMESTRE
ASIGNATURA: SOCIOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN
NOMBRE DEL DOCENTE: AZUCENA USCANGA
ALUMNO: CAYETANO RIVERA HERNÁNDEZ
TRABAJO: ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO
INTRODUCCIÓN
La inversión en el capital humano no es solo una estrategia de crecimiento empresarial y personal, es también un factor dependiente deproducción, este está sujeto a la calidad, cantidad y el grado de formación de las personas involucradas en un proceso productivo que mientras más alto sea este grado de experiencia, formación o destreza de las personas para desarrollar cierta actividad, mayor será el valor agregado que aportan a dicha actividad, es en este sentido que la inversión en un capital humano se centra en la educación yse considera esta como un negocio que rendirá frutos y rentabilidad en beneficio de quienes contribuyan al desarrollo de la misma y a los que participen de ella.
Es este capital humano el sector donde se aprenden y aplican las competencias actuales, como la capacidad de aprender y creer de las personas, el conocimiento es la piedra angular del capital humano y este debe ser aplicado ytransmitido para que sea una especie de ciclo en el que se retroalimenta y se capacita constantemente a las personas, mejorando su calidad de vida, brindando nuevas oportunidades de crecimiento laboral y personal, aumentando la productividad de una manera sana, eficaz y de conciencia social, de esta forma se van generando mayores beneficios no solo individuales sino también grupales; es este tipo deestrategias las que ayudan a satisfacer las necesidades que se presentan y las futuras a través de la aplicación de estos conocimientos adquiridos por medio de la inversión en capital humano así se contribuye de manera directa al desarrollo no solo empresarial sino también al de la nación e incluso al del mundo entero.
DESARROLLO
LA INVERSIÓN EN EL CAPITAL HUMANO
Las personas, en el idioma delhombre económico, se llaman capital humano. Y que este capital sepa leer, escribir, sumar, e incluso tenga una titulación superior que le haya enseñado a hacer cosas complejas resulta imprescindible para mejorar la competitividad de la economía y rentable para las arcas públicas, que en el futuro tendrán que gastar menos prestaciones para el individuo formado tendrá mejor salud y mejores ingresosy recibirá más pastel de sus impuestos.
El capital humano adquirido se forma a lo largo de la vida de una persona a través de la educación formal, de la educación informal, de la experiencia acumulada y capacidades aprendidas de manera empírica. Estos tipos de formación y conocimientos adquiridos van a limitar la instrucción y desempeño laboral y su sistema de valores que determinan elrendimiento laboral. Por otro lado sabemos que la educación en general es una inversión que hacen las personas y las familias y cuyos retornos generan un flujo de ingresos. Las inversiones en educación tienen rentabilidades iguales o superiores a las inversiones en capital físico.
Considerar la inversión en capital humano como tema de análisis económico, debido a las creencias y valores que inhibenconsiderar a los seres humanos como “bienes de capital” o como “riqueza humana”, con excepción de la esclavitud. Sin embargo, es evidente que la gente adquiere conocimientos y habilidades útiles y que este “capital” es una parte sustancial de la inversión; Define el gasto en educación, en salud, en migración interna, en entrenamiento en el centro de trabajo como inversión en capital humano, ycritica que tal inversión no sea considerada en la
contabilidad nacional, como tampoco se registra el tiempo ocio que mejora las habilidades y el conocimiento. La inversión en los seres humanos eleva la “calidad del esfuerzo humano” y la productividad, de tal manera que dicha inversión explica “la mayor parte del impresionante aumento en los ingresos reales por trabajador”.
Capital Humano: Es el...
LICENCIATURA: CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
PRIMER: CUATRIMESTRE
ASIGNATURA: SOCIOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN
NOMBRE DEL DOCENTE: AZUCENA USCANGA
ALUMNO: CAYETANO RIVERA HERNÁNDEZ
TRABAJO: ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO
INTRODUCCIÓN
La inversión en el capital humano no es solo una estrategia de crecimiento empresarial y personal, es también un factor dependiente deproducción, este está sujeto a la calidad, cantidad y el grado de formación de las personas involucradas en un proceso productivo que mientras más alto sea este grado de experiencia, formación o destreza de las personas para desarrollar cierta actividad, mayor será el valor agregado que aportan a dicha actividad, es en este sentido que la inversión en un capital humano se centra en la educación yse considera esta como un negocio que rendirá frutos y rentabilidad en beneficio de quienes contribuyan al desarrollo de la misma y a los que participen de ella.
Es este capital humano el sector donde se aprenden y aplican las competencias actuales, como la capacidad de aprender y creer de las personas, el conocimiento es la piedra angular del capital humano y este debe ser aplicado ytransmitido para que sea una especie de ciclo en el que se retroalimenta y se capacita constantemente a las personas, mejorando su calidad de vida, brindando nuevas oportunidades de crecimiento laboral y personal, aumentando la productividad de una manera sana, eficaz y de conciencia social, de esta forma se van generando mayores beneficios no solo individuales sino también grupales; es este tipo deestrategias las que ayudan a satisfacer las necesidades que se presentan y las futuras a través de la aplicación de estos conocimientos adquiridos por medio de la inversión en capital humano así se contribuye de manera directa al desarrollo no solo empresarial sino también al de la nación e incluso al del mundo entero.
DESARROLLO
LA INVERSIÓN EN EL CAPITAL HUMANO
Las personas, en el idioma delhombre económico, se llaman capital humano. Y que este capital sepa leer, escribir, sumar, e incluso tenga una titulación superior que le haya enseñado a hacer cosas complejas resulta imprescindible para mejorar la competitividad de la economía y rentable para las arcas públicas, que en el futuro tendrán que gastar menos prestaciones para el individuo formado tendrá mejor salud y mejores ingresosy recibirá más pastel de sus impuestos.
El capital humano adquirido se forma a lo largo de la vida de una persona a través de la educación formal, de la educación informal, de la experiencia acumulada y capacidades aprendidas de manera empírica. Estos tipos de formación y conocimientos adquiridos van a limitar la instrucción y desempeño laboral y su sistema de valores que determinan elrendimiento laboral. Por otro lado sabemos que la educación en general es una inversión que hacen las personas y las familias y cuyos retornos generan un flujo de ingresos. Las inversiones en educación tienen rentabilidades iguales o superiores a las inversiones en capital físico.
Considerar la inversión en capital humano como tema de análisis económico, debido a las creencias y valores que inhibenconsiderar a los seres humanos como “bienes de capital” o como “riqueza humana”, con excepción de la esclavitud. Sin embargo, es evidente que la gente adquiere conocimientos y habilidades útiles y que este “capital” es una parte sustancial de la inversión; Define el gasto en educación, en salud, en migración interna, en entrenamiento en el centro de trabajo como inversión en capital humano, ycritica que tal inversión no sea considerada en la
contabilidad nacional, como tampoco se registra el tiempo ocio que mejora las habilidades y el conocimiento. La inversión en los seres humanos eleva la “calidad del esfuerzo humano” y la productividad, de tal manera que dicha inversión explica “la mayor parte del impresionante aumento en los ingresos reales por trabajador”.
Capital Humano: Es el...
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