La investigación administra y el modelo sistémico
Páginas: 12 (2762 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2010
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, GERENCIA Y CONTADURIA
ASIGNATURA: INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA
CÓDIGO: 710701
SEPTIMO SEMESTRE
SECCIÓN 21
PERÍODO ACADÉMICO: AGOSTO – DICIEMBRE DE 2010
PROFESORA: CELESTE YANNARELLA
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
AUTORES: KATIUSKA LEÓN
C.I. V-14.559.311RICARDO CHÁVEZ
C.I. V-14.129.218
SEPTIEMBRE 2010
En la última década, el desarrollo de la Teoría General de Sistemas ha servido de base para la integración del conocimiento científico, a través de un amplio campo. Se ha definido un Sistema como: “un todo unitario organizado, compuesto por dos o más partes,componentes o subsistemas interdependientes y delineado por limites identificables de su Suprasistema Ambiental”
El Enfoque de Sistemas y la Teoría Organizacional, opiniones de algunos estudiosos e investigadores:
Según las Opiniones de los Estudiosos e Investigadores
a) Ideas de Chester Barnard: fue uno de los primeros escritores de la administración en utilizar el enfoque de sistemas. Élconsidera los aspectos psicológicos de la administración, describiendo a la administración como un proceso social, considerando también a la organización como un sistema social.
b) Ideas de Herbert Simón: consideraba a la organización como un sistema complejo de procesos de toma de decisiones. Avanzo además, enormemente en la búsqueda de nuevos conocimientos disciplinarios para la integraciónde sus teorías de organización. Sin embargo, su mayor coherencia tanto en sus investigaciones como en sus teorías ha sido la utilización del enfoque de sistemas. Para Simón, el termino sistema está siendo utilizado cada vez más para referirse a métodos de análisis científico que son particularmente adaptados para desempeñar complejidad.
El autor no solo hace hincapié en este enfoque desde elpunto de vista del comportamiento de las organizaciones, sino que también destaca su importancia dentro de la ciencia o disciplina de la administración.
c) Ideas de C. West Churchman: plantea que la amplitud del objetivo de la investigación de operaciones es un ejemplo de un enfoque de sistemas, ya que un sistema implica un complejo interconectado de componentes funcionalmente relacionados. Porlo tanto, una organización empresarial es un sistema social o de hombre-maquina.
Plantea además que, el enfoque de sistemas ha sido adoptado y utilizado ampliamente en la ciencia de la administración, ya que al principio, los modelos utilizados eran cerrados. Más recientemente técnicas como el análisis de decisiones han adoptado un enfoque de sistemas abiertos.
d) Ideas de George C. Homans:Él utiliza los conceptos de sistemas como la base para su investigación empírica en grupos sociales. Desarrollo un modelo de sistemas sociales adecuado para grupos pequeños y también para grandes organizaciones.
Desde su punto de vista, una organización está formada por un sistema ambiental externo y un sistema interno de relaciones que son interdependientes.
Plantea que hay tres elementosdentro de un sistema social:
1) Las Actividades: que son las tareas que desempeñan los individuos.
2) Las Interacciones: las que ocurren entre las personas en el desempeño de sus tareas.
3) Los Sentimientos: que se desarrollan entre las personas.
Estos elementos se refuerzan mutuamente, es decir, las actividades conjuntas conducen a interacciones y sentimientos comunes.
e) Ideas dePhilip Selznick: él utiliza el análisis funcional estructural y el enfoque de sistemas es sus estudios de las organizaciones.
El líder institucional es el responsable de la adaptación de la organización a sus sistemas externos.
La organización, es un sistema dinámico, constantemente en cambio y en adaptación a las presiones internas y externas, y está en un proceso constante de evolución....
ASIGNATURA: INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA
CÓDIGO: 710701
SEPTIMO SEMESTRE
SECCIÓN 21
PERÍODO ACADÉMICO: AGOSTO – DICIEMBRE DE 2010
PROFESORA: CELESTE YANNARELLA
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
AUTORES: KATIUSKA LEÓN
C.I. V-14.559.311RICARDO CHÁVEZ
C.I. V-14.129.218
SEPTIEMBRE 2010
En la última década, el desarrollo de la Teoría General de Sistemas ha servido de base para la integración del conocimiento científico, a través de un amplio campo. Se ha definido un Sistema como: “un todo unitario organizado, compuesto por dos o más partes,componentes o subsistemas interdependientes y delineado por limites identificables de su Suprasistema Ambiental”
El Enfoque de Sistemas y la Teoría Organizacional, opiniones de algunos estudiosos e investigadores:
Según las Opiniones de los Estudiosos e Investigadores
a) Ideas de Chester Barnard: fue uno de los primeros escritores de la administración en utilizar el enfoque de sistemas. Élconsidera los aspectos psicológicos de la administración, describiendo a la administración como un proceso social, considerando también a la organización como un sistema social.
b) Ideas de Herbert Simón: consideraba a la organización como un sistema complejo de procesos de toma de decisiones. Avanzo además, enormemente en la búsqueda de nuevos conocimientos disciplinarios para la integraciónde sus teorías de organización. Sin embargo, su mayor coherencia tanto en sus investigaciones como en sus teorías ha sido la utilización del enfoque de sistemas. Para Simón, el termino sistema está siendo utilizado cada vez más para referirse a métodos de análisis científico que son particularmente adaptados para desempeñar complejidad.
El autor no solo hace hincapié en este enfoque desde elpunto de vista del comportamiento de las organizaciones, sino que también destaca su importancia dentro de la ciencia o disciplina de la administración.
c) Ideas de C. West Churchman: plantea que la amplitud del objetivo de la investigación de operaciones es un ejemplo de un enfoque de sistemas, ya que un sistema implica un complejo interconectado de componentes funcionalmente relacionados. Porlo tanto, una organización empresarial es un sistema social o de hombre-maquina.
Plantea además que, el enfoque de sistemas ha sido adoptado y utilizado ampliamente en la ciencia de la administración, ya que al principio, los modelos utilizados eran cerrados. Más recientemente técnicas como el análisis de decisiones han adoptado un enfoque de sistemas abiertos.
d) Ideas de George C. Homans:Él utiliza los conceptos de sistemas como la base para su investigación empírica en grupos sociales. Desarrollo un modelo de sistemas sociales adecuado para grupos pequeños y también para grandes organizaciones.
Desde su punto de vista, una organización está formada por un sistema ambiental externo y un sistema interno de relaciones que son interdependientes.
Plantea que hay tres elementosdentro de un sistema social:
1) Las Actividades: que son las tareas que desempeñan los individuos.
2) Las Interacciones: las que ocurren entre las personas en el desempeño de sus tareas.
3) Los Sentimientos: que se desarrollan entre las personas.
Estos elementos se refuerzan mutuamente, es decir, las actividades conjuntas conducen a interacciones y sentimientos comunes.
e) Ideas dePhilip Selznick: él utiliza el análisis funcional estructural y el enfoque de sistemas es sus estudios de las organizaciones.
El líder institucional es el responsable de la adaptación de la organización a sus sistemas externos.
La organización, es un sistema dinámico, constantemente en cambio y en adaptación a las presiones internas y externas, y está en un proceso constante de evolución....
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