La Investigación Social En Recursos Humanos. La Necesidad De Seguir Una Metodología.

Articulo de apoyo 1
La investigación social en recursos humanos.
La necesidad de seguir una metodología.
Resumen:
El artículo versara sobre la necesidad actual de conocer la realidad que rodea a las organizaciones para poder escoger mejor las estrategias a emplear, y ser conocer de dicha realidad mediante un proceso sistemático de investigación social.

Introducción. Investigacion ydirección de personas
¿Podemos dirigir personas sin tener información actualizada de la realdad en la que se desenvuelve la empresa? no.
El encargado de dirección de recursos humanos necesita de un sistema de información interna que le permita recopilar información del estado de la empresa siempre que lo dese y así poder tomar mejor las decisiones.
Justo Herrera:
Sistema de información de recursoshumanos (SIRH): conjunto de datos, medios materiales e inmateriales; y personas, que dentro de la empresa se dedican a conseguir, almacenar, tratar y distribuir información relevante para la toma de decisiones en la empresa.
El SIRH requiere de una constante entrada de información cuantitativa y cualitativa suficiente para mejorar la toma de decisiones, por ello cada empresa debe adaptar y acoplara sus sistemas organizativos los distintos sistemas planteados para la obtención de información a cerca de la empresa necesaria para una buena gestión.
PD: Tipos de información:
Formal – Informal Sistemático – No sistemático Estático – Dinámico Agregado – No agregado

La investigación socia. Concepto
El conocimiento mas que centralizar y recopilar información, consiste en generar una nuevainformación, producido mediante la ciencia, “conocimiento científico”, marcado por tres aspectos:
* Novedad: la diferencia que genera la introducción del conocimiento científico respecto al método anterior.
* Rigor y Calidad: la validez y fiabilidad en la recogida de información.
* Capacidad de realizar modificaciones: mejor obtención de información que con otros métodosanteriormente usados.
Tradicionalmente dicho conocimiento científico ha sido desarrollado por el mundo académico, pero desde los 80 se ha iniciado una nueva corriente productiva en las empresas donde encuentran al fin finalidad tales conocimientos y se están incorporando activamente a la producción de conocimiento científico, I+D+i (investigación, desarrollo, innovación).
Por otro lado, las cienciassociales, al versar únicamente acerca de las actividades e interacciones de los seres humanos quedaron al margen de dicha tendencia, pues no veía utilidad de tales conocimientos en un mundo básicamente industrial.
Tras el desarrollo de la llamada sociedad de conocimiento, las ciencias sociales, han cobrado una mayor importancia por el conocimiento a cerca de los procesos y servicios, iniciandoasí una rama empresarial que iniciara investigaciones sobre la realidad humana que componen la empresa suponiendo ir un paso mas allá del puramente material, y diferenciando así la empresa del resto mediante generando un valor añadido que genera la empresa.

Funciones básicas de la investigación
Debemos entender por “Método científico” algo mas que un simple conjunto de pautas de investigaciónsocial, el cumplimiento de una serie de requisitos para producir conocimiento garantizado, recalcando asi el carácter de que todas las directrices han sido razonadas i asi entendemos que este método nunca será uno definido i cerrado, siempre hablaremos de un método flexible que posibilita la entrada de nuevas pautas, siempre que sigan un razonamiento lógico i sean de utilidad para la finalidaddeseada.
Dicho esto , podemos hablar que el propósito mas básico del método es de explorar la situación real de la empresa en dicho momento por un lado, i que al otro extremo encontramos la posibilidad de predecir sucesos futuros que puedan afectar a la empresa, entremedias de ambos quedan otros niveles basados en la descripción de la realidad, clasificación de los fenómenos o hechos sociales y...