La Jornada De Trabajo

LA JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el añolaboral.
Clasificación de las jornadas de trabajo
La jornada de trabajo puede ser, básicamente:
* Jornada a tiempo completo
En la jornada a tiempo completo la distribución y organización del trabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la semana, pudiéndose hacer de las siguientes formas:
* Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a unaregulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
* Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
* Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
* Trabajos en el interior de las minas
* Trabajos de construcción y obras públicas
* Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos olactancia
* Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
* Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
* Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos vanalternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
* Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
* Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
* Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando laduración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
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* Descansos
El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario. Los períodos mínimos de descanso establecidos,salvo que en convenio colectivo se establezcan períodos superiores, son:
Descanso semanal El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.
Entre jornada y jornada tiene que haber un periodode descanso mínimo de doce horas
El jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos.

EL CONTRATO COMPRA – VENTA.
El contrato de compraventa es aquel contrato bilateral en el que una de las partes (vendedora) se obliga a la entrega de un producto, ya sea un bien o un servicio, y la otra (compradora) a pagar por ella un cierto precio, en dinero o signo que lo represente.[Elementos del contrato de compraventa
* Cosa: objeto, notaria, en oposición a los derechos creados sobre él y a las prestaciones personales. Son bienes o derechos que estén dentro del comercio.
* Precio: significa valor pecuniario en que se estima algo, valor que se pide por una cosa o servicio. Sus condiciones deben ser: cierto, verdadero, en numerario y justo.
* Personas o partes:el vendedor, que es la persona física o jurídica que transfiere la propiedad, y el comprador, que es quien la adquiere.
* Formales: regularmente los contratos de compraventa no se otorgan por escrito, ya que la ley no requiere tal formalidad; sin embargo, en la práctica es habitual que el consentimiento se plasme en un documento privado que sirva de prueba. Hay excepciones en diferentes...