La Jornada De Trabajo

La Jornada de Trabajo
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en su artículo 189, define que la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos, a esta definición también se le conoce como la jornada efectiva ó jornada ordina de trabajo.
Se considera que el trabajador está a disposicióndel patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
El Reglamento de la Ley Orgánica del trabajo por su parte, en su artículo 79, define la jornada ordinaria de trabajo, como aquel tiempo durante elcual, de modo normal o habitual, el trabajador se encuentra a disposición del patrono, sin embargo, exceptúa de la misma, el trabajo ejecutado en tiempo u hora extraordinaria.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999 en el artículo 90 se refiere a la jornada de trabajo de la siguiente manera:
La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta ycuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y sedispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Duración Máxima de la Jornada de Trabajo en Venezuela (regla general).
El artículo 195 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) establece lo siguiente: Salvo las excepciones presvista en esta ley, la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8)horas diarias, ni cuarenta y cuatro semanales (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales(ya la Constitución de 1999  en este punto hace referencia y el cambio a 35 horas semanales); y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 ½) horas por día ni de cuarenta y dos (42) por semana.
 
|Jornada de Trabajo|Diario |Semanal |
|Jornada Diurna |8 Horas |44 Horas |
|Jornada Nocturna |7 Horas |35 Horas |
|Jornada Mixta|7.5 Horas |42 Horas |



Cesta Ticket Preguntas Frecuentes


¿Están los empleadores o el patrono en la obligación de pagar el bono de alimentación (cesta ticket)?
Si están obligados, tanto en el sector privado como en público y debe ser otorgado ya sea con una comida balanceada durante la jornada laboral, o mediante de cupones otarjetas electrónicas.
 
¿Los empleados que ganen más de 3 salarios mínimos pueden disfrutar del beneficio de bono de alimentación (cesta ticket)?
En principio la Ley de Alimentación para los Trabajadores establece que las empresas deben otorgar el beneficio de bono de alimentación  aquellos trabajadores que su sueldo no exceda de los (3) salarios mínimos, sin embargo el patrono o empleadorpuede otorgarle o seguir pagando el bono de alimentación (cesta ticket) de manera voluntaria a aquellos trabajadores que excedan de los 3 salarios mínimos.
¿Cómo y en que modalidad puede cumplir una empresa con el beneficio de alimentación (cesta ticket)?
▪ Mediante la instalación de comedores propios de la empresa, operados por ella o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus...