La Jornada De Trabajo

LA JORNADA DE TRABAJO: es el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposición empleador.EL SALARIO: es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
ELDESAHUCIO: es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
EL DESPIDO: es laterminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador, basado en el alegato de una justa causa.
CESANTIA: es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde altrabajador cuyo contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio.
LAS VACACIONES LABORALES: es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por elhecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
EL SALARIO 13: es la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario.

LOS TRIBUNALES LABORALES Y SUCOMPOSICION:
Art. 422.- Además del Director del Departamento de Trabajo y de los empleados que exijan las atenciones del servicio, forman parte de éste y están, por tanto, bajo la vigilancia delprimero: 1ro. Los representantes locales de trabajo; 2do. Los inspectores auxiliares.
El Director General de Trabajo, los subdirectores generales, los supervisores, los representantes locales y losinspectores auxiliares deben ser abogados. No pueden ser destituidos sino por falta grave e inexcusable.
El Director General del Comité Nacional de Salarios y los Directores Generales de los Departamentoso Servicios de Empleo y Estadísticas deben ser doctores o licenciados en derecho o en cualquier rama de las ciencias sociales.
El Director General de Higiene y Seguridad Industrial debe ser...