LA JORNADA DE TRABAJO

AREA LABORAL
LA JORNADA DE TRABAJO
1.

INTRODUCCIÓN
En la legislación peruana, la jornada, horario
de trabajo y trabajo en sobretiempo están
normadas por el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 854, aprobado mediante
el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR y su
Reglamento, el Decreto Supremo Nº 008-2002TR (04.07.2002).

2.

2.3
2.3

Trabajadores no comprendidos en la
jornada máxima
2.3.1

Elpersonal de dirección es aquel
que ejerce la representación
general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros,
o que lo sust it uy e, o que
comparte con aquéllas funciones
de administración y control o
de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende
el resultado de la actividad
empresarial.

JORNADA DE TRABAJO
Se entiende por Jornada de Trabajo, al tiempo
durante el cual enforma diaria, semanal o
mensual el trabajador se encuentra a disposición
de su empleador, con el fin de cumplir la
prestación laboral que éste le exija.
2.1

2.3.2

Jornada Ordinaria

Se puede establecer por ley, convenio
o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.

2.2

Regímenes
egímenes atípicos
atípicos de jornadas
jornadas de
trabajo y descanso
En los centrosde trabajo en los que existan
regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso,
en razón de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio
de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar los máximos
legales.

Trabajadores de Confianza
Los trabajadores de confianza
son aquellos que laboran en
contacto personal y directo con
elempleador o con el personal
de dirección, teniendo acceso a
secretos industriales, comerciales
o profesionales y, en general,
a info r m ació n de c ar áct er
reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes
son presentados directamente
al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de
las decisiones empresariales.

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores deedad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo.

La reducción de la jornada por convenio
o decisión unilateral del empleador a que
se refiere el segundo párrafo del artículo
1º del Decreto Supremo Nº 007-2002TR, no podrá originar una reducción en
la remuneración que el trabajador haya
venido percibiendo, salvo pacto expreso
en contrario.

Trabajadores deDirección

2.3.3

Trabajadores
Trabajadore s que
qu e presta n
serr vicios intermitentes
se
Los trabajadores que prestan
s er v i cio s i n t er m it en t e s d e
espera, vigilancia o custodia,
a aquellos que regularmente
prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de
inactividad.

2.3.4
Trabajadores
s n o sujetos
2.3. 4 Trabajadore
sujeto s a
fiscalización
Los trabajadores no sujetos
afiscalización inmediata, son
aquellos trabajadores que realizan
sus labores o parte de ellas

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sin supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial
o totalmente fuera del centro de
trabajo, acudiendo a él para dar
cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.
2.4

Jornadas menores a ocho horas
En los centros detrabajo en las que se
rijan jornadas menores a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, el empleador podrá extenderlas
unilateralmente hasta dichos límites,
incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. Para tal efecto,
se observará el criterio de remuneración
ordinaria.

3.

FA C U L TA D E S D E L
PROCEDIMIENTOS

EMPLEADOR

-

El procedimiento para lamodificación de
jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo
siguiente:
1.-

El empleador está facultado para efectuar
las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de
trabajo, diaria o semanal.
b)

c)

Establecer jornadas compensatorias
de trabajo de tal forma que en
algunos días la jornada ordinaria
sea mayor y en otra menor de ocho
(8) horas, sin que en ningún caso la
jornada...