La jornada labora
Páginas: 18 (4457 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2010
INTRODUCCION
Para los jóvenes de hoy en día y especialmente la sociedad en general se hace imprescindible el tener claro no solo la importancia sino también el concepto e influencia de la jornada de trabajo en nuestro país
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el CódigoSustantivo del Trabajo.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los queColombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y elderecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
OBJETIVOS
GENERALES:
Conocer, indagar, interpretar el concepto y aplicación de la jornada laboral colombiana.
ESPECIFICOS:
* Estadísticas ultimo censo en Colombia.
* Sistema de seguridad social.
* Estructura agraria enColombia.
* Reforma Agraria.
LA LIMITACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO: JUSTIFICACIÓN Y EVOLUCIÓN.
La cuestión del tiempo de trabajo esta relacionada con el nacimiento de las normas laborales en el S. XIX. Su finalidad es evitar el número de accidentes, por eso fue necesario establecer limitaciones a la duración de la prestación laboral que durante siglos era de sol a sol.
El tiempo de trabajotiene que ver con otros factores fundamentales, como es la salud del trabajador. Este demostrado que la limitación de la jornada, los descansos, la motivación... están relacionados con la salud y con la propia calidad de vida.
Además el tiempo de trabajo (España y toda Europa) tiene que ver con una política de empleo, “reducir el tiempo de empleo creara empleo”, “dada la alta productividad de lostrabajadores europeos y la alta tecnología es el único medio para reducir el desempleo”.
En nuestro país, la primera normativa en esta materia fue una Ley de 1900, que regulaba el trabajo de mujeres y menores, y entre otras cosas decía:
* que los niños entre 10 y 14 años tenían un limite de 6 horas (eso ya fue un avance en la época).
* mayores de 14 años (todos los demás) se establecía ellimite de 11 horas diarias y 66 horas semanales.
La Ley de 1912 prohibió el trabajo de noche de la mujer, finalidad de protección a la mujer.
Gran avance en esta materia, el primer Convenio OIT en 1919, estableció una jornada de 8 horas diarias (lunes a viernes) y 48 horas semanales. En España gran resistencia empresarial a este Convenio, en 1919 se dictó un Decreto que establecía las 8 horas,pero sólo para el sector de la construcción (Decreto conocido como el de las 8 horas y 8 firmas).
La Ley de jornada máxima 1931, a instancias del Ministro Francisco Largo Caballero, tradujo totalmente el primer Convenio de la OIT.
La evolución posterior fue siempre en la línea de una reducción de la jornada, dentro de lagunas ordenanzas laborales, convenios,...
Resumen hasta la actualidad:
*hasta 1980, jornada laboral de 44 horas semanales, 2006 horas al año.
* en 1980, jornada laboral de 42 horas semanales en jornada continua, 1960 horas al año.
En 1984, jornada laboral 40 horas semanales, 1826,7 a 1834,3 horas al año
DEFINICION LEGAL
El Art. 197 dispone que se entienda por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador...
Para los jóvenes de hoy en día y especialmente la sociedad en general se hace imprescindible el tener claro no solo la importancia sino también el concepto e influencia de la jornada de trabajo en nuestro país
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el CódigoSustantivo del Trabajo.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los queColombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y elderecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
OBJETIVOS
GENERALES:
Conocer, indagar, interpretar el concepto y aplicación de la jornada laboral colombiana.
ESPECIFICOS:
* Estadísticas ultimo censo en Colombia.
* Sistema de seguridad social.
* Estructura agraria enColombia.
* Reforma Agraria.
LA LIMITACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO: JUSTIFICACIÓN Y EVOLUCIÓN.
La cuestión del tiempo de trabajo esta relacionada con el nacimiento de las normas laborales en el S. XIX. Su finalidad es evitar el número de accidentes, por eso fue necesario establecer limitaciones a la duración de la prestación laboral que durante siglos era de sol a sol.
El tiempo de trabajotiene que ver con otros factores fundamentales, como es la salud del trabajador. Este demostrado que la limitación de la jornada, los descansos, la motivación... están relacionados con la salud y con la propia calidad de vida.
Además el tiempo de trabajo (España y toda Europa) tiene que ver con una política de empleo, “reducir el tiempo de empleo creara empleo”, “dada la alta productividad de lostrabajadores europeos y la alta tecnología es el único medio para reducir el desempleo”.
En nuestro país, la primera normativa en esta materia fue una Ley de 1900, que regulaba el trabajo de mujeres y menores, y entre otras cosas decía:
* que los niños entre 10 y 14 años tenían un limite de 6 horas (eso ya fue un avance en la época).
* mayores de 14 años (todos los demás) se establecía ellimite de 11 horas diarias y 66 horas semanales.
La Ley de 1912 prohibió el trabajo de noche de la mujer, finalidad de protección a la mujer.
Gran avance en esta materia, el primer Convenio OIT en 1919, estableció una jornada de 8 horas diarias (lunes a viernes) y 48 horas semanales. En España gran resistencia empresarial a este Convenio, en 1919 se dictó un Decreto que establecía las 8 horas,pero sólo para el sector de la construcción (Decreto conocido como el de las 8 horas y 8 firmas).
La Ley de jornada máxima 1931, a instancias del Ministro Francisco Largo Caballero, tradujo totalmente el primer Convenio de la OIT.
La evolución posterior fue siempre en la línea de una reducción de la jornada, dentro de lagunas ordenanzas laborales, convenios,...
Resumen hasta la actualidad:
*hasta 1980, jornada laboral de 44 horas semanales, 2006 horas al año.
* en 1980, jornada laboral de 42 horas semanales en jornada continua, 1960 horas al año.
En 1984, jornada laboral 40 horas semanales, 1826,7 a 1834,3 horas al año
DEFINICION LEGAL
El Art. 197 dispone que se entienda por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador...
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