La jornada laboral es maximo no minima

LA JORNADA LABORAL ES MÁXIMO NO MÍNIMA

Unidad 2
Dice el artículo 158 del código sustantivo del trabajo que la jornada de
trabajo será la que convengan entre las partes, y a falta de convenio,
seaplicará la jornada máxima legal.
Luego, dice el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, que la
jornada laboral máxima será de 8 horas diarias (con algunas
excepciones).
Lo que la ley ha reguladoes la jornada máxima mas no la jornada
mínima, por tanto, la mínima no tiene límite, así que se puede trabajar
cero horas, e igual tener el derecho al salario por esa jornada.
Esto debido a queconstantemente recibimos inquietudes como la
siguiente:
“En la empresa donde labora mi esposo, (construcciones y montajes de
estructuras metálicas), los días festivos como el jueves santo el cual
trabajó,no lo pagan como tal sino como un día hábil, porque según el
jefe, se dio a conocer una nueva ley en donde dice que “el trabajador
debe laborar semanalmente 48 horas, así dentro de ella tengafestivos, y
el no hacerlo le permitiría al empleador descontar las horas no
laboradas y el dominical”, a pesar de no ser legal como y con cual
articulo del código del trabajo se puede comprobar ante estemaravilloso y envidiable jefe”
La jornada máxima significa que el trabajador no puede laborar más de
las horas máximas permitidas por la ley, que en este caso es de 8 horas
diarias, mas no significa queel trabajador por obligación debe laborar
las 8 horas diarias, puesto que ya no sería máxima sino mínimo.
Máximo hace referencia al “Límite superior o extremo a que puede
llegar algo” según la Realacademia española. Es decir, hasta donde se
puede llegar, pero no significa que se debe llegar.
Mínimo hace referencia al “Límite inferior, o extremo a que se puede
reducir algo”, “Por lo menos”, esdecir, a lo mínimo que podemos llegar
o hacer.
Así las cosas, yo debo trabajar máximo 8 horas, no mínimo 8 horas. En
este orden de ideas, si por motivo de un día festivo, de un permiso o una
licencia,...