La jornada laboral

La jornada Laboral:
Es el tiempo diario, seminal o anual que a cambio de una remuneración monetaria, un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.
La duración máxima de la jornadalaboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo
efectivo de promedio.
La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, el 10% de la jornada, a falta de pacto en convenioo acuerdo. Dicha distribución deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal y el trabajador deberá conocer, con un preaviso mínimo de
5 días, el día y la hora de la prestación detrabajo.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada
de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar ylaboral.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser
superior a nueve diarias, salvo que se establezca una distribución irregular de la jornada.
Los menores de 18 años no podránrealizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, en
las que se incluye, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.
Se considera trabajo efectivo el
tiempo dedicado a:
• Las tareas propiasdel trabajo.
• Reconocimientos médicos.
• Formación para adaptación a
modificaciones técnicas.
• Formación en prevención de
riesgos laborales.
• Aseo personal.
• Pausa por bocadillo si así serecoge en el convenio colectivo o
en acuerdo.

Ley de conciliación de la vida personal, familiar y laboral establece:
Establece la posibilidad de que mediante la negociación colectiva o medianteacuerdos con el
empresario, los trabajadores puedan adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo.

Entre las medidas que las empresas deben adoptar destacan las jornadas flexiblesrespecto al
horario de entrada y salida, la eliminación o reducción de las horas extraordinarias, las jornadas
parciales,etc.

Establece otras medidas que pueden ser recogidas por la negociación...