La Jornada

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA
Unidad Académica de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas.

Trabajo de: Derecho Laboral y Seguridad Social.
Tema: La Jornada de Trabajo.
Realizado por: Xavier Cueva
Leonardo Guerrero
Pablo Merchán
Israel Moncayo
Curso: Tercero “B”.
Catedrático: Dr. Manuel Carpio Flores.
Fecha: 18/02/2011.

INTRODUCCIÓN

La jornadalaboral es el tiempo de trabajo durante el cual una persona pone su fuerza laboral a favor del cocontratante. Este tema fue siempre de gran importancia y conflicto en el derecho, debido a los abusos que se produjeron a lo largo de la historia, por las extensas jornadas de trabajo que no respetaban el descanso necesario e incluso por la falta de consideración respecto de las personas que tenían quecumplir las mismas, sobre todo respecto a las mujeres y niños.
Un nuestro Código de Trabajo, se encuentra regulada en los artículos 47, 48, 49, 50 y 52.

LA JORNADA DE TRABAJO

DEFINICIÓN.
Jornada de trabajo» es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS.

Durante la Edad Media los gremios fijaban las condiciones laborales y entre ellas,limitaban la jornada de trabajo. Durante la Revolución Industrial, la jornada laboral se hizo abusiva, trabajando los obreros de sol a sol, llegándose a trabajar hasta 16 horas diarias. Desde 1860 se comenzó a luchar para conseguir la jornada laboral de 8 horas. En 1884 la Federación de Trabajadores de EEUU y Canadá se reunió para lograr estas demandas.
A partir del 1 de mayo de 1886manifestantes de Chicago que luchaban por este derecho, primero en huelgas y luego con manifestaciones, fueron brutalmente reprimidos por la policía. Sin embargo esta lucha no fue vana, pues hoy la jornada laboral de 8 horas es una realidad en casi todo el mundo.

CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO.
La jornada de trabajo puede ser, básicamente:
Jornada Máxima de Trabajo:
- Tiene un máximo de 8horas diarias, es decir, sin exceder de 40 horas a la semana.
- En caso de trabajo en el subsuelo, la jornada máxima será de 6 horas diarias y solo se extenderá por una horas más por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación.
Ejemplo: Algunas imprentas gráficas, archivos, etc.
Jornada Especial:
- Son reguladas por las comisiones sectoriales y de Trabajo, estas decidenen que industrias no será permitido el trabajo de jornada completa.

Jornada Nocturna:
- Se entiende la realizada entre las 7 pm y las 6 am del día siguiente.
- Su remuneración es igual a la diurna pero aumentada en 25%.
ASPECTO LEGAL.
La jornada de trabajo se encuentra regulada en el Código de Trabajo en los artículos 47, 48, 49, 50 y 52:

Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornadamáxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.
Art. 48.-Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán el número de horas de labor.
La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.
Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna,entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.
Los días sábados y domingos...