La jurisprudencia y la doctrina en el derecho laboral
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2011
POSTGRADO EN DERECHO PROCESAL LABORAL.
CURSANTE: THIELEN JOSÉ BELLORÍN CAMPOS
CÉDULA DE IDENTIDAD Nº: V-12.666.687
FACILITADORA: ABOGADA DANNY GÓMEZ TIMAURE
IMPORTANCIA DE LAJURISPRUDENCIA Y LA DOCTRINA EN EL ESTUDIO DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
Antes de profundizar en el tema objeto del presente ensayo, es menester establecer algunos conceptos que permitan introducirnos en taninteresante tema.
La Jurisprudencia: Es el conjunto de decisiones judiciales, que, como sabemos, son las que dictan los tribunales aplicando la ley, los litigios planteados ante ellos por las partesen virtud de las pretensiones deducidas por estas. En sentido más restringido se habla de jurisprudencia refiriéndose a las decisiones judiciales sobre un mismo caso y concordantes.
LaJurisprudencia como fuente de derecho: podemos entender el conjunto de fallos uniformes y reiterados que respecto a determinada cuestión jurídica emiten los tribunales de justicia en última instancia. Lajurisprudencia resulta de gran importancia en la medida que interpreta y aplica las disposiciones legales, las costumbres o los principios generales del Derecho.
En opinión de quien suscribe, lajurisprudencia es fundamental en el estudio de post grado, como materia del derecho procesal laboral, por ser esta ciencia dinámica en si misma, variante y novedosa dentro del marco jurídico venezolano. Tanto esasí que hemos observado en el transcurso de estos últimos años, como el criterio jurisprudencial a abordado temas controversiales en materia procesal laboral, como por ejemplo ¿quien debe conocersobre un Recurso de Amparo contra la Administración Pública?, ha sido la jurisprudencia que ha fijado criterio y ha establecido que son los órganos contencioso administrativos competentes para conocerdel amparo contra la actividad de la Administración Pública. A través de la jurisprudencia el Máximo tribunal del Estado, ha fijado posición frente a una norma abstracta, frente a una laguna de Ley,...
CURSANTE: THIELEN JOSÉ BELLORÍN CAMPOS
CÉDULA DE IDENTIDAD Nº: V-12.666.687
FACILITADORA: ABOGADA DANNY GÓMEZ TIMAURE
IMPORTANCIA DE LAJURISPRUDENCIA Y LA DOCTRINA EN EL ESTUDIO DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
Antes de profundizar en el tema objeto del presente ensayo, es menester establecer algunos conceptos que permitan introducirnos en taninteresante tema.
La Jurisprudencia: Es el conjunto de decisiones judiciales, que, como sabemos, son las que dictan los tribunales aplicando la ley, los litigios planteados ante ellos por las partesen virtud de las pretensiones deducidas por estas. En sentido más restringido se habla de jurisprudencia refiriéndose a las decisiones judiciales sobre un mismo caso y concordantes.
LaJurisprudencia como fuente de derecho: podemos entender el conjunto de fallos uniformes y reiterados que respecto a determinada cuestión jurídica emiten los tribunales de justicia en última instancia. Lajurisprudencia resulta de gran importancia en la medida que interpreta y aplica las disposiciones legales, las costumbres o los principios generales del Derecho.
En opinión de quien suscribe, lajurisprudencia es fundamental en el estudio de post grado, como materia del derecho procesal laboral, por ser esta ciencia dinámica en si misma, variante y novedosa dentro del marco jurídico venezolano. Tanto esasí que hemos observado en el transcurso de estos últimos años, como el criterio jurisprudencial a abordado temas controversiales en materia procesal laboral, como por ejemplo ¿quien debe conocersobre un Recurso de Amparo contra la Administración Pública?, ha sido la jurisprudencia que ha fijado criterio y ha establecido que son los órganos contencioso administrativos competentes para conocerdel amparo contra la actividad de la Administración Pública. A través de la jurisprudencia el Máximo tribunal del Estado, ha fijado posición frente a una norma abstracta, frente a una laguna de Ley,...
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