La justicia laboral venezolana

LA JUSTICIA LABORAL VENEZOLANA
Dando cumplimiento a las Disposiciones Transitoria Cuarta de nuestra Constitución, el 13 de Agosto de 2002 (G.O.N.37.504) fue publicada la vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo, luego de ser presentado, ante la Asamblea Nacional, el proyecto por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. Después de dos discusiones, llevadas a cabo el 15-05-01y 12-03-02, fue sancionada el 02-08-02.
Solo 3 artículos de los 207 que conforman el texto adjetivo entraron en vigencia a partir de su publicación (13-08-02), como son los artículos 49, 178 y 179.
Existiendo una Vacatio legis de un año, en los circuitos judiciales en donde estaban dadas las condiciones para su implementación, se empezó a aplicar el 13 de Agosto de 2003, previa resoluciónmotivada por parte de la Comisión Judicial del Tribunal Supremo de Justicia.
Entre el 10 y el 14 de Noviembre del 2004 se llevo a cabo en Porlamar, Estado Nueva Esparta, La Primera Convención Nacional de Jueces del Trabajo, con la asistencia de 246 jueces laborales, durante la cual se discutieron y documentaron temas relacionados con el difícil camino del nuevo procesal laboral.
Durante laConvención, las mesas de trabajo desarrollaron su actividad tomando como base cuatro temas centrales como fueron: La Audiencia Preliminar, el Despacho Saneador, La Audiencia de Juicio y los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos , en particular la Mediación y la Conciliación.
Para su estudio y consideración los jueces se dividieron en veinticuatro grupos, por lo que seis de ellos se refirieron acada uno de los asuntos del breviario.
La amplitud de la agenda de trabajo permitió que durante el desarrollo de las discusiones de cada uno de los temas centrales, se trataran otros aspectos afines tanto con él, como el procesal laboral en general, como son: algunas cuestiones relacionados con la demanda y el momento de su admisión; la suspensión de la causa; los poderes del Juez deSustanciación; la transacción; las costas; la sentencia; la Intimación de Honorarios y la invalidación.
La densidad de las ponencias presentadas a consideración de los convencionistas mostraron un vivo interés por escudriñar en la nueva Ley, la cantidad de asuntos que día se presentan en los tribunales y sobre los cuales no hay decisiones o las que se han dictado no han terminado de ser revisadas por elSuperior o la Sala Social.
La nueva Constitución también señala la urgencia de sancionar una Ley Orgánica Procesal del Trabajo. No tenemos por que ir a otros países a buscar soluciones o si se quiere orientaciones para la confección de la expresada Ley. El acervo legislativo lo tenemos en nuestro país, En efecto, podemos redactar una Ley Procesal teniendo en cuenta los principios legalesestablecidos en el titulo XII del Código de Procedimiento Civil, por lo que respecta al procedimiento breve (arts. 881 al 896) y además teniendo en cuenta los principios referentes a la audiencia oral contenidos en los artículos 870 al 880 del citado Código.

Finalidad del proceso
Cuando la carta magna afirma que el proceso constituye el instrumento fundamental para la realización de la justicia,comprende tanto al interés general de la sociedad de mantener el orden y la paz, como el interés particular protegido cuando se decide el proceso por medio de la sentencia judicial.
EL PROCESO LABORAL
Es el instrumento fundamental para la realización de la justicia laboral con motivo del hecho social trabajo. Expresa la LOT (art. 655) que losasuntos contenciosos del trabajo cuyo conocimiento, sustanciación y decisión no hayan sido atribuidos por esa ley a la conciliación o el arbitraje o a las Inspectorias del Trabajo, continuaran su tramitación en los Tribunales del Trabajo o Juzgados de Estabilidad laboral previstos por ella y en determinados casos señalados por esa misma norma, pueden conocer los Tribunales de Municipio y Distrito....