La La Preprecarización Del Empleo Asalariado

Ajuste y Empleo: Notas Sobre La Precarización Del Empleo Asalariado

Durante las décadas de los años 80 y 90 las sociedades latinoamericanas experimentaron intensos procesos de cambio de susmodelos de desarrollo con el fin de combatir los efectos perversos de la crisis de la deuda. El común denominador de este proceso de cambio ha sido la adopción de un modelo de políticas de ajuste que, enlo fundamental, ha asumido como propio el paquete de políticas económicas formuladas por las instituciones que forman el consenso.
Las condiciones que se viven en el trabajo precario son intermediasentre el formal y lo informal y tienden a convertirse en la norma; a los informales cada vez se les exige más disciplina y diversidad de funciones y a los formales se les retiran la seguridad en elempleo y los ingresos regulares.
Con el fin de facilitar estos procesos los gobiernos han adoptado, a un nivel nacional, políticas que han buscado "flexibilizar" los regímenes de contratación laboral,pues la doctrina económica dominante en la región ha enfatizado que sistemas institucionales de fijación de salarios mínimos, provisión social, regulación de la duración de la jornada laboral y de losmecanismos de contratación y despido de la fuerza laboral imponen "rigideces" que afectan el buen desempeño de los mercados laborales al impedir los ajustes necesarios de la actividad productiva alos cambios que acontecen constantemente en los mercados laborales, al tiempo que elevan artificialmente los costos laborales erosionando, consecuentemente, los niveles de competitividad de las firmasque operan en la región en los mercados internacionales. Las reformas laborales en el mundo han tenido como propósito crear la nueva regulación del mercado laboral. Los sistemas flexibles de trabajo yproducción, la globalización de los mercados y la cambiante división internacional del trabajo, provocaron una diversificación de las condiciones de trabajo, incompatible con la “justa” competencia...