La legalidad de los paros y huelgas que se producen en el territorio nacional

La huelga puede ser legal o no dependiendo de las causas por la que se la lleva a cabo, como por ejemplo puede ser:
Justificada O Huelga Injustificada.
Los esfuerzos no arrojaron conclusionessatisfactorias, razón por la cual, la comisión se empeño en la determinación de los conceptos de cada una de las denominaciones. Pero no existe la seguridad de que hubiera acertado.
Huelga Existente OInexistente.
Huelga Legalmente Existente es la suspensión de labores efectuada por las mayorías obreras, previa observancia de las formalidades legales y para alcanzar las finalidades asignadas por laConstitución a estos movimientos.
Huelga Legalmente Inexistente es la que no satisface las condiciones enumeradas.
La suspensión debe ser llevada a cabo por la mayoría de los trabajadores de laempresa o establecimiento.
Debe estar precedida de la observancia las formalidades determinadas en la Ley.
Ha de proponerse los objetivos consignados en la Constitución.
La huelga es legal dependiendoel motivo por la que se la está llevando a cabo, si todos están de acuerdo y hacen las cosas en forma pacífica será legal, salvo que esto sea al contrario, de que hayan agresiones físicas, actos deviolencia, etc. Ésta será ilegal. La huelga y el paro son sinónimos; Si a la huelga se llega conforme existe el derecho de la negociación colectiva.
En cambio el paro como cesación temporal de lasactividades que en virtud del contrato de trabajo los trabajadores están obligados a desarrollar es una actuación de hecho, antijurídica y violatoria de las principales obligaciones a cargo deltrabajador y derivadas de la relación de trabajo.
la huelga es un derecho, si se ejerce conforme al ordenamiento jurídico el empleador no podrá despedir a los trabajadores que participen activamente en elladejando de prestar los servicios personales a que se comprometieron en el contrato de trabajo. Únicamente podrá hacerlo como consecuencia de la declaratoria administrativa de ilegalidad por las...