La Legitimacion Al Derecho De Los Patronos

LA LEGITIMACIÓN AL DERECHO DE LOS PATRONOS Y/O TRABAJADORES A INTERPONER LOS RECURSOS REGIDOS
POR LA LEY ORGÁNICA DE PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS CONTRA LAS
PROVIDENCIAS EMITIDAS
EN LAS INSPECTORÍAS
DEL TRABAJO

AUTORA: MARIA LISCANO
TUTOR:

Cabudare, Junio 2012

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

En las sociedades como resultado de la interacción delos individuos, se hace necesaria la existencia del Derecho, debido a que existe una relación profunda entre ambos, en virtud de que el hombre como parte fundamental de la humanidad debe regirse por un conjunto de normas que le permitan desarrollar sus habilidades y destrezas en los distintos campos de la vida diaria, esta normativa viene dada por un conjunto de leyes, a través de las cuales podrálograr tener vida en comunidad y desenvolverse de manera positiva en las relaciones con los demás sujetos.
De manera tal que dentro de los distintos ámbitos en el cual se desenvuelve el ser humano, el derecho viene a regularlos, como es el caso del trabajo, el cual es considerado como un hecho social consagrado en el ordenamiento jurídico interno, destinado a disponer las reglas acerca de larelación por medio de la cual los trabajadores por la prestación de servicios reciben un salario subpagado y bajo condiciones, disponiéndose las obligaciones y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos como sujetos de la relación de trabajo.
Es así como surge la rama del Derecho Laboral con la finalidad de regir las relaciones de trabajo, en cual tiene su origen en el derecho civil,pero ampliado de tal modo su ámbito por la intervención del Estado en las relaciones laborales que se sitúa entre el Derecho Privado y el Derecho Público.

En este sentido, se puede señalar que el Derecho Laboral se entiende como aquel conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicas entre patronos y trabajadores y a estos con el Estado, en relación con el trabajo personal que se realizapor cuenta ajena en condiciones de subordinación a cambio de un salario.
Ahora bien, dentro de los distintos aspectos que regula esta importante rama del derecho, se encuentra lo referente a la estabilidad laboral, la cual puede ser absoluta o inamovilidad cuando el trabajador no puede ni debe ser despedido de su `puesto de trabajo. De este modo, se establece para cada una de las estabilidades unprocedimiento distinto, será administrativo en los casos de estabilidad absoluta y judicial cuando se trate de estabilidad relativa.
En cuanto al procedimiento administrativo, cabe destacar que el órgano competente es la Inspectoría del Trabajo, que pertenece a la administración pública que se encarga de trámites de procedimientos laborales, en vía administrativa, dependiente del Ministerio delTrabajo y que están ubicadas en cada Entidad Federal; la cual está facultada para intervenir ante las existencia de ciertas conductas que lesionan los derechos en la relaciones trabajador-patrono, con el objeto de solventarlas de la forma más equilibrada posible.
De allí pues que, el órgano administrativo competente para desarrollar el procedimiento correspondiente a la estabilidad absoluta oinamovilidad es la Inspectoría del Trabajo. Cabe destacar que, los actos, providencias, o resoluciones emanados de este órgano administrativo pueden ser impugnados por recursos administrativos consagrados en el artículo 85 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos (1982) .
Al respecto, se puede señalar que la novedosa Ley Orgánica del Trabajo (2012), no establece ninguna disposición legalde cómo ser oponibles o recurribles las decisiones legales, de ejercer los recursos regulados en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, como resultado de la protección que brinda el Estado a los trabajadores a permanecer en sus lugares de trabajo bajo las mismas condiciones. En consecuencia la estabilidad laboral, dependiendo de la condición del trabajador, puede ser absoluta o...