La Legitimidad De Las Organizaciones - Resumen
Páginas: 9 (2142 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2012
LA LEGITIMIDAD EN LAS ORGANIZACIONES – MIGUEL BELTRAN
DIFERENTES EXPLICACIONES SOBRE LA LEGITIMIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
1. WEBER LA LEGITIMIDAD: DESCANSA EN LA OBEDIENCIA A LAS NORMAS
2. TAYLOR LA LEGITIMIDAD: DESCANSA EN LA AUTORIDAD DE LA CIENCIA
3. EN LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS: LA LEGITIMIDAD ESTA EN EL SENTIMIENTO DE PERTENENCIA
4. EN LA COOPERACION NEGOCIADA: LALEGITIMIDAD ESTA EN LA NEGOCIACION Y EL ACUERDO.
SOCIEDAD ORGANIZACIONAL: CONJUNTO DE ORGANIZACIONES QUE PAUTAN NUESTRA VIDA.
GOBIERNO, ADMINISTRACION PÚBLICA, PARTIDOS POLITICOS, IGLESIAS, SINDICATOS, ETC.
LA MAYORIA DE LAS PERSONAS TRABAJAN PARA UNA ORGANIZACIÓN, SALVO LOS ARTESANOS, ARTISTAS, PROFESIONALES LIBRES, PEQUEÑOS AGRICULTORES. LOS FINES DE NUESTRO TRABAJO NO SON LOS NUESTROS, SINOQUE SON LOS DE LA ORGANIZACIÓN. ES LA 1” VEZ QUE SUCEDE EN LA HISTORIA, PORQUE EL MUNDO INDUSTRIAL AVANZADO EXIGE COOPERACION Y COORDINACION ENTRE LAS ORGANIZACIONES.
LA CUESTION IMPORTANTE PARA BELTRAN ES LAS FORMAS DE LEGITIMIDAD DE LAS ORGANIZACIONES, QUE ES LO QUE FUNDAMENTA EN ELLAS EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS.
FORMAS DE LEGITIMIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
1. PARA WEBER LA OBEDIENCIA ANORMAS RACIONALES ESTABLECIDAS
2. PARA TAYLOR LA EFICIENCIA DE LA ORGANIZACIÓN DEPENDE DE LA RACIONALIDAD DEL DISEÑO DE LAS ACTIVIDADES Y DEL INCENTIVO SALARIAL.
3. PARA LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS: LA EMPRESA COMO UNA GRAN FAMILIA, DONDE EL ÉXITO ECONOMICO DEPENDE DE LA AUTOREALIZACION Y SATISFACCION PERSONAL DEL TRABAJADOR.
4. PARA EL MODELO DE COOPERACION NEGOCIADA: RECONOCE LANATURALEZA ESTRUCTURAL DEL CONFLICTO ENTRE PATRONES Y OBREROS, LO IMPORTANTE ES LO QUE SURGE DE UNA PERMANENTE NEGOCIACION Y COMPROMISO.
MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIÓN DE WEBER
LA TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN BUROCRATICA DICE QUE A PARTIR DE LA CENTRALIZACION POLITICA DE LOS ESTADOS EUROPEOS, MONARQUIA ABSOLUTA Y LA DIFUSION Y CONSOLIDACION DEL CAPITALISMO MODERNO.
BUROCRACIA DETERMINADA POR LASECULARIZACION Y RACIONALIZACION DE LA REVOLUCION LIBERAL Y POR EL PROCESO INDUSTRIALIZADOR.
TRES TIPOS DE DOMINACION:
AUTORIDAD TRADICIONAL: CREENCIA EN LA SANTIDAD DE LOS ORDENAMIENTOS POR PODERES EXISTENTES DE UN PASADO LEJANO, PORQUE SIEMPRE SE HIZO ASI, POR COSTUMBRE Y HERENCIA HISTORICA.
AUTORIDAD CARISMATICA: DEVOCION POR UNA PERSONA, MOTIVADA POR SUPUESTAS CUALIDADES: EL HEROE GUERRERO,EL GRAN DEMAGOGO.
AUTORIDAD LEGAL: DONDE SE OBEDECEN LAS NORMAS EN CADA MOMENTO VIGENTES, (PORQUE LAS NORMAS PUEDEN CAMBIAR) ES UN SISTEMA RACIONAL QUE VIENE DE LA REVOLUCION LIBERAL.
CARACTERISTICAS DEL TIPO IDEAL DE ORGANIZACIÓN BUROCRATICA
1. DEBERES: SON ACTIVIDADES QUE DEBEN CUMPLIRSE Y ESTA DETERMINADO QUIEN DEBE HACERLAS
2. JERARQUIA: HAY UNA ESTRUCTURA DE MANDO Y SUBORDINACIONCON INSPECCION DEL SUPERIOR AL INFERIOR Y POSIBILIDAD DEL SUBORDINADO DE APELAR A UNA INSTANCIA SUPERIOR.
3. LA ACTIVIDAD PROFESIONAL Y LOS MEDIOS PROFESIONALES ESTAN SEPARADOS DE LOS BIENES DEL EMPLEADO. EL EMPLEADO PERCIBE UNA RETRIBUCION, ESTA OBLIGADO A SER FIEL A SUS OBLIGACIONES Y ES RECLUTADO DE MANERA OBJETIVA. DEBE SOMETERSE A UN APRENDIZAJE Y ADIESTRAMIENTO.
LA GENIALIDAD DE WEBERES PERCIBIR CARACTERISTICAS QUE PARECEN OBVIAS, WEBER NO INVENTA, SINO QUE DESCRIBE A LA ORGANIZACIÓN BUROCRATICA. MAS ADELANTE SE DISCUTE SI PARA WEBER LA LEGITIMIDAD LEGAL ES IGUAL A LA LEGITIMIDAD DEMOCRATICA.
II TAYLOR EL MODELO CIENTIFISTA DE ORGANIZACIÓN
TAYLOR 1911 - ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO
LA ORGANIZACIÓN ES CIENCIA, NO EXPERIENCIA. ES ARMONIA, NODISCORDIA. ES COOPERACION, NO INDIVIDUALISMO. ES MAXIMO RENDIMIENTO, NO MENOR RENDIMIENTO. PARA TAYLOR LA ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO ES UNA REVOLUCION MENTAL, TANTO DEL TRABAJADOR COMO DEL PATRON.
EN DONDE SE PASA DE LA DISCUSION X LA DIVISION DEL EXCEDENTE -------) AL AUMENTO DEL EXCEDENTE,
QUE DETERMINA AUMENTO DEL SALARIO DEL OBRERO Y AUMENTO DE LA GANANCIA DEL PATRON.
TAYLOR TRATA...
DIFERENTES EXPLICACIONES SOBRE LA LEGITIMIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
1. WEBER LA LEGITIMIDAD: DESCANSA EN LA OBEDIENCIA A LAS NORMAS
2. TAYLOR LA LEGITIMIDAD: DESCANSA EN LA AUTORIDAD DE LA CIENCIA
3. EN LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS: LA LEGITIMIDAD ESTA EN EL SENTIMIENTO DE PERTENENCIA
4. EN LA COOPERACION NEGOCIADA: LALEGITIMIDAD ESTA EN LA NEGOCIACION Y EL ACUERDO.
SOCIEDAD ORGANIZACIONAL: CONJUNTO DE ORGANIZACIONES QUE PAUTAN NUESTRA VIDA.
GOBIERNO, ADMINISTRACION PÚBLICA, PARTIDOS POLITICOS, IGLESIAS, SINDICATOS, ETC.
LA MAYORIA DE LAS PERSONAS TRABAJAN PARA UNA ORGANIZACIÓN, SALVO LOS ARTESANOS, ARTISTAS, PROFESIONALES LIBRES, PEQUEÑOS AGRICULTORES. LOS FINES DE NUESTRO TRABAJO NO SON LOS NUESTROS, SINOQUE SON LOS DE LA ORGANIZACIÓN. ES LA 1” VEZ QUE SUCEDE EN LA HISTORIA, PORQUE EL MUNDO INDUSTRIAL AVANZADO EXIGE COOPERACION Y COORDINACION ENTRE LAS ORGANIZACIONES.
LA CUESTION IMPORTANTE PARA BELTRAN ES LAS FORMAS DE LEGITIMIDAD DE LAS ORGANIZACIONES, QUE ES LO QUE FUNDAMENTA EN ELLAS EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS.
FORMAS DE LEGITIMIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
1. PARA WEBER LA OBEDIENCIA ANORMAS RACIONALES ESTABLECIDAS
2. PARA TAYLOR LA EFICIENCIA DE LA ORGANIZACIÓN DEPENDE DE LA RACIONALIDAD DEL DISEÑO DE LAS ACTIVIDADES Y DEL INCENTIVO SALARIAL.
3. PARA LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS: LA EMPRESA COMO UNA GRAN FAMILIA, DONDE EL ÉXITO ECONOMICO DEPENDE DE LA AUTOREALIZACION Y SATISFACCION PERSONAL DEL TRABAJADOR.
4. PARA EL MODELO DE COOPERACION NEGOCIADA: RECONOCE LANATURALEZA ESTRUCTURAL DEL CONFLICTO ENTRE PATRONES Y OBREROS, LO IMPORTANTE ES LO QUE SURGE DE UNA PERMANENTE NEGOCIACION Y COMPROMISO.
MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIÓN DE WEBER
LA TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN BUROCRATICA DICE QUE A PARTIR DE LA CENTRALIZACION POLITICA DE LOS ESTADOS EUROPEOS, MONARQUIA ABSOLUTA Y LA DIFUSION Y CONSOLIDACION DEL CAPITALISMO MODERNO.
BUROCRACIA DETERMINADA POR LASECULARIZACION Y RACIONALIZACION DE LA REVOLUCION LIBERAL Y POR EL PROCESO INDUSTRIALIZADOR.
TRES TIPOS DE DOMINACION:
AUTORIDAD TRADICIONAL: CREENCIA EN LA SANTIDAD DE LOS ORDENAMIENTOS POR PODERES EXISTENTES DE UN PASADO LEJANO, PORQUE SIEMPRE SE HIZO ASI, POR COSTUMBRE Y HERENCIA HISTORICA.
AUTORIDAD CARISMATICA: DEVOCION POR UNA PERSONA, MOTIVADA POR SUPUESTAS CUALIDADES: EL HEROE GUERRERO,EL GRAN DEMAGOGO.
AUTORIDAD LEGAL: DONDE SE OBEDECEN LAS NORMAS EN CADA MOMENTO VIGENTES, (PORQUE LAS NORMAS PUEDEN CAMBIAR) ES UN SISTEMA RACIONAL QUE VIENE DE LA REVOLUCION LIBERAL.
CARACTERISTICAS DEL TIPO IDEAL DE ORGANIZACIÓN BUROCRATICA
1. DEBERES: SON ACTIVIDADES QUE DEBEN CUMPLIRSE Y ESTA DETERMINADO QUIEN DEBE HACERLAS
2. JERARQUIA: HAY UNA ESTRUCTURA DE MANDO Y SUBORDINACIONCON INSPECCION DEL SUPERIOR AL INFERIOR Y POSIBILIDAD DEL SUBORDINADO DE APELAR A UNA INSTANCIA SUPERIOR.
3. LA ACTIVIDAD PROFESIONAL Y LOS MEDIOS PROFESIONALES ESTAN SEPARADOS DE LOS BIENES DEL EMPLEADO. EL EMPLEADO PERCIBE UNA RETRIBUCION, ESTA OBLIGADO A SER FIEL A SUS OBLIGACIONES Y ES RECLUTADO DE MANERA OBJETIVA. DEBE SOMETERSE A UN APRENDIZAJE Y ADIESTRAMIENTO.
LA GENIALIDAD DE WEBERES PERCIBIR CARACTERISTICAS QUE PARECEN OBVIAS, WEBER NO INVENTA, SINO QUE DESCRIBE A LA ORGANIZACIÓN BUROCRATICA. MAS ADELANTE SE DISCUTE SI PARA WEBER LA LEGITIMIDAD LEGAL ES IGUAL A LA LEGITIMIDAD DEMOCRATICA.
II TAYLOR EL MODELO CIENTIFISTA DE ORGANIZACIÓN
TAYLOR 1911 - ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO
LA ORGANIZACIÓN ES CIENCIA, NO EXPERIENCIA. ES ARMONIA, NODISCORDIA. ES COOPERACION, NO INDIVIDUALISMO. ES MAXIMO RENDIMIENTO, NO MENOR RENDIMIENTO. PARA TAYLOR LA ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO ES UNA REVOLUCION MENTAL, TANTO DEL TRABAJADOR COMO DEL PATRON.
EN DONDE SE PASA DE LA DISCUSION X LA DIVISION DEL EXCEDENTE -------) AL AUMENTO DEL EXCEDENTE,
QUE DETERMINA AUMENTO DEL SALARIO DEL OBRERO Y AUMENTO DE LA GANANCIA DEL PATRON.
TAYLOR TRATA...
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