La ley del circulo intimo

11-La ley del círculo
Entiendo esta ley como un cirulo donde no se sabe donde es el empiece solo se sabe que la idea es un conjunto de habilidades y actitudes dispuestos a encontrar para que es bueno cada uno de los que forman parte del círculo intimo tratando de identificar a cada uno las fortalezas y debilidades para tratar de sacarle provecho es así como encontramos lideres capaces detriunfar debido a que esta rodeado de personas muy útiles en el circulo donde cada uno esta asignado a la capacidad de desempeño de areas asignadas para conocer las debilidades de cada uno de nosotros debemos delegar responsabilidades solo así descubriremos sus fortalezas y debilidades tratemos nosotros mismo de evaluarnos y preguntémonos que es lo que mas me gusta hacer, como lo hagoestoy dispuesto a cambiar de actitud, soy persona honesta conmigo misma, paso solo haciendo critica destructiva en los demás, pienso que solo mi trabajo es mejor, en que apoyo y corrijo de una manera amable a mi equipo ,soy persona agresiva para dirigirme a los demás si sus respuestas son mas negativas , pues seda su liderazgo , es tiempo de ser humilde y decir no puedo ,aunque un buen líder nose rinde busca estrategias, enseña lo correcto , para lograr objetivos específicos hace que todo el equipo este comprometido y hace una cohesión eficaz demostrando que este circulo intimo es capaz de sobrepasar las metas y que para lograrlo cada uno es parte fundamental e importante donde el éxito de un equipo es la unión de cada uno de sus miembros siendo comprensivo honesto ,responsable,comprometido y a la vez reconociendo que si uno falla fallamos todos ,por eso hoy en día tenemos que acostumbrarnos a compartir y aceptar a las personas con su carácter y personalidad debido que cuando vamos a una empresa encontramos personas con diferentes personalidades u opiniones solo es de observar y analizar para darnos cuenta enfrente de quien estamos que estrategia utilizaremos parainfluir a través de una comprensión lógica para dedicarle un tiempo especifico y así conducirlo al éxito desarrollando buenas relaciones interpersonales de esta manera darle una mayor responsabilidad y si lo logra reconocerle su merito por medio de incentivos económicos y verbales.

12-LA LEY DEL OTORGAMIENTO DE PODERES
Para otorgar poderes primero debemos observar ¿si me siento seguro de mimismo y si tengo plena confianza con la gente? ¿o si vamos a tener oposición y que el líder esté seguro de que otorgarle poder a otras personas, no lo hará sentir inseguro del éxito personal ¿a la vez que se sienta amenazado por un líder que tenga influencia ¿no valla a caer en el habito de sentirse mas ,pues cuando se da poder de tomar decisiones significa que hay confianza a las personasasignadas debemos de disfrutar y aprovechar cuando nos dan una oportunidad de poder para dar todo lo que tenemos desarrollando cada una de nuestras responsabilidad demostrando y poniendo todo nuestro empeño que el poder que nos han transferido no sea en vano dando resultados deseados sin olvidar la confianza que han puesto en nosotros cómo líder de la organización si queremos tener lideres queotorguen poder primero tenemos que observar y tener intuición que las personas que vamos a seleccionar , segundo después capacitarlos darles todos los recursos necesarios, autoridad y, responsabilidad una vez dado lo anterior sean capaces de llevar a cabo lo que queremos que se haga, y controlar y evitar entrometerse en las labores mientras ellos cumplen su deber, también estamos comprometidos en ayudara dirigir para poder alcanzar todo su potencial o sea estar de su lado animarlos cederles poder y ayudarlos a triunfar y así poder dirigir correctamente de esta manera la organización lograría éxito de lo contrario si se hunden los lideres nos hundimos todos pues hoy en día muchas personas no quieren enseñar lo que saben por temor a perder su empleo , pero esto es una manera errónea en...